的关系基于以下三种情形而产生:一是委任关系,如经理;二是雇佣关系,如临时工,季节工等;三是委任及雇佣关系,如企业的一般职员。从总体上讲,上述人 只对某类事项或特定事项有代理权,超出此范围的,则属于无权代理。基于雇佣关系产生的临时工和季节工在受雇事项范围内的活动给他人造成损害时,则雇佣该临时工或季节工的 ...
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的客户部副总经理李振煌之外,还有另外一位是才刚去几个月的“临时工”。这名“临时工”自2002年3月底进入鼓楼支行后,没有经过任何信贷方面的业务培训以及银行 万的汇票上签字。今年4月,由于工作一年仍未能签订人事聘用合同,该“临时工”愤而离开了光大银行,但有意思的是,三个月后“汇票事件”案发,鼓楼支行又 ...
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第145条规定的陪护费计算方式有所不同,该条规定:“经医院批准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”关于此项赔偿费用,应注意:1、陪护费发生的前提是患者 一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的,其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。”4、护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有 ...
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,并保持相对稳定。对不称职和任用不当的,任用单位应及时撤换和调配。临时工不得参与涉密工作。 第十四条 凡复制属于国家秘密的文件、资料和其他物品 提出要求,经常考察其保密情况。 (二)对新提拔的干部、新录用的工作人员、临时工,必须由人事部门统一进行上岗前的保密教育。 第二十二条 各级土地管理部门召开涉及 ...
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职工,经本人申请,可以提前离退休。 破产企业中的劳动合同制职工的安排,依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理;临时工的安排,依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。 破产企业职工的安置费用来源不足的,按照企业隶属关系,由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。 ...
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用工可以不签订劳动合同吗? 第 3 页 1996年发布的劳动部办公厅《对(关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示)的复函》规定:《劳动法》实施后, 用人单位各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上的相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在I临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。 ...
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清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任? 第一种意见认为,城管局雇请的是熊某明,所造的临时工工资表上也都是熊某明的姓名,并按月转入了熊某明的工资卡,熊 指挥、控制、支配、监督和管理。 本案熊某太当初虽然没有直接被城管局聘请,在城管局的临时工工资表上也没有他的名字,但二年多来,熊某太一直按照城管局的规定按时 ...
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,经本人申请,可以提前离退休。 破产企业中的劳动合同制职工的安排,依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理;临时工的安排,依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。 破产企业职工的安置费用来源不足的,按照企业隶属关系,由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。 ...
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挂钩企业: ①按照国家工效挂钩政策规定,年度工资总额的提取、使用、结余情况。 ②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。 (2)工资计划管理 工资总额包干企业: ①企业执行国家下达的年度工资计划或工资总额包干方案的情况。 ②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。 2.企业发放给职工的 ...
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组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》(劳办发〔1994〕109号)中曾经指出,私人包工 ,2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》 (〔2002〕108号)中明确废除了上述 ...
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