根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里 ...
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《北京市工资支付规定》对休假和产假的情形做了详细规定： 第十九条规定劳动者依法享受年休假，探亲假，婚假，丧假等休假期间，用人单位应当支付 本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同，集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动 ...
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3种情况。第一是产前假。很据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。具体内容由110网为您介绍。 保胎假， 前工资的标准由用人单位支付。 2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险 ...
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3种情况。第一是产前假。很据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。具体内容由110网为您介绍。 保胎假， 前工资的标准由用人单位支付。 2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险 ...
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单位工作人员依法享受的探亲假、婚丧假、产假假期）不计入年休假的假期。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，满足连续工作满1年条件的职工新 休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当 ...
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产假15天。第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间 ...
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产假15天。第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不 ...
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孕，如果通过请病假或者事假的方式提出申请，企业可以根据相关病假或事假的有关规定或是企业的规章制度进行操作。请病假的，企业根据医院开具的病假单决定如何给假 不超过一个月。 相关内容： 国家对产假的规定 依据《女职工劳动保护特别规定》： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假 ...
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即105天; (3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天; (4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付 产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并 ...
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都应当无条件批准。根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 有些地方有晚育假，但生育二胎不是晚育，晚育假30天和其配偶的晚育护理假3天无法 ...
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