辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分 且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者依据《劳动合同法》第八十二 ...
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存在与否是作出工伤认定的前提，所以社会保险行政部门应当中止工伤认定程序，待劳动关系争议解决后再行启动工伤认定程序。 第二种观点认为，在工伤认定程序中，职工 之日起恢复工伤认定程序。的规定，劳动行政部门应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请 ...
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存在与否是作出工伤认定的前提，所以社会保险行政部门应当中止工伤认定程序，待劳动关系争议解决后再行启动工伤认定程序。 第二种观点认为，在工伤认定程序中，职工 之日起恢复工伤认定程序。的规定，劳动行政部门应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请 ...
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约定违约金为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议 规定而无效，故违约金金额限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办法[2002 ...
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违约金为12万元。第二次进修结束后，陈某向医院提出辞职申请，医院未同意。仲裁后，医院诉至法院要求陈某承担违约金25万元。 【分歧】 本案的争议 而无效，故违约金金额限于医院支付的培训费用。 第三种意见认为，本案为人事争议，国务院原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办法[2002]35 ...
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仲裁阶段的陈述和举证情况。 原劳动部1993年颁布的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动仲裁当事人不得查阅复印卷宗。朝阳法院认为该规定不符合公开公正原则， 规定，不符合公开公正的原则，建议修改。 日前，人力资源和社会保障部调解仲裁司有关人士电话答复朝阳法院表示，该部十分重视这份司法建议，专门向北京市 ...
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办案规则》：用人单位所在地为用人单位注册、登记地。XXXXX。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定：仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至XXX劳动争议仲裁委员会 ...
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。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法 ...
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合同双倍工资差额及经济补偿金。 2017年3月13日，享俊楠向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求那氏公司支付2016年3月至2017年2月期间末签合同二倍工资差额和经济补偿金。2017年5月11日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，駁回李俊楠全部的仲裁请求。李 ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第四十二条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁 ...
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