诚信，先辞职或者不告而别后再以公司解雇为由起诉公司要求赔偿。这种纠纷在劳动纠纷中占很大的比重，而因为我国诚信制度的不完善，个人和律师 该背景下，广东省高级人民法院在《2012年广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法 ...
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。上述劳动合同为公司提供的格式合同。 合同履行中，双方发生纠纷，陈先生向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委）申请仲裁，要求涉案公司支付其 ，有利于案件事实的查明。但由于劳动合同的特殊性，约定的管辖地可能与争议的联系并不紧密，并不方便案件事实的查明。同时在用人单位所在地距离劳动者的 ...
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》的规定与张某解除劳动合同。 张某不服公司的辞退决定，向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求科技公司继续与张某履行劳动合同并向张某 公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。 法官提示 员工应恪守诚信遵守制度 劳动者应当遵守劳动合同的约定及 ...
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将用人单位告上法庭，同时主张经济补偿。近日，济南中院依法审结了这起劳动纠纷上诉案，判定单位的开除决定无效，并判令用人单位支付丁女士经济补偿金共 支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》(苏劳人仲委[2017]1号)也指出：用人单位因主观恶意 ...
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工资及补偿未达成一致意见，原告遂于2013年4月22日向荣昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年5月6日作出《不予受理案件通知书》 个争议焦点，笔者认为： 1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的 的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁 ...
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申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的 的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁 ...
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申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的 的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁 ...
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年终和第四季度时节，都是劳动合同终止及续订数量集中的时段，往往容易集中引发劳动纠纷。因此，劳动者以及用人单位的相关管理人员，有必要对及时做好终止及续订劳动合同 了老家。新年后他回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已经终止，你不用来公司上班了。他随即向区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司补发工资 ...
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某月平均工资为9924元。 2016年3月9日，彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁失败，遂诉至渝中法院。 经审理，法院认为劳动合同法 解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。 近年来，劳动争议案件数量持续增加并保持高位运行，劳动争议纠纷化解的难度日益加大，构建和谐劳动关系的任务非常严峻 ...
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