2、当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，劳动人事争议仲裁委员会按照撤回仲裁申请处理，当事人起诉到法院，如何处理? 法院可不予受理， 劳动合同，故不应支付二倍工资。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
九条各地方、各部门、各单位必须建立统计资料档案制度。统计资料档案的保管、调用和移交，应当遵守国家有关档案管理的规定。 第二十条国家建立健全统计资料定期公布 （四）管理本部门制发的统计调查表和基本统计资料； （五）会同本部门的人事教育机构，组织指导本部门的统计教育和统计干部培训；对本部门统计人员进行考核 ...
//www.110.com/ziliao/article-752588.html -了解详情
。 我单位对所提供证明承担相应的法律责任。 单位填写人签章： 单位组织（人事、保卫科）章 XXXX年X月XX日 单位名称：___________________________________ 单位地址：___________________________________ 邮政编码： ...
//www.110.com/ziliao/article-753705.html -了解详情
举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和 处于弱势地位，很多证据都在用人单位的掌控之中，如各种劳动人事资料都是用人单位在保管，一旦发生纠纷，劳动者无法获得这些证据材料。 因此，为了确保举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-178178.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务