了劳动关系。 勤勤恳恳工作了12年，合法权益却没有得到保障，周溪茜决定维权，便向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求确认与金全国际管理有限责任公司、鑫乘诚洗浴中心、鑫品 费是由鑫乘诚洗浴中心和鑫品品牌管理公司缴纳的，但缴费时间与劳动合同的时间对不上。比如，刚才赵经理说周溪茜是从2015年1月1日到他们公司 ...
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，表明其会去公司报到。2014年9月16日北京某咨询公司人事经理韩某以短信形式通知其取消了对杨某的录用。 杨某主张其于2014年9月12日下午回原 经对方表示接受，入职通知书即发生效力。因此，该入职通知书的性质是向杨某发出要约，希望与其订立正式的劳动合同。入职通知书要约经杨某承诺后即成立，具有劳动关系 ...
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得实在不容易。不到半年就被公司开除，这样的结局汪皓阳无法接受。很快，他以公司违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效 年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是产品经理，即代表兴佳公司与供应商接洽业务。 2016 ...
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有限公司（以下简称福建某公司）工作，担任岗位经理一职，月工资3550元。在职期间，该公司未与叶某签订劳动合同，且拖欠其2012年7月1日 ，2013年10月29日，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会裁决福建某公司一次性支付拖欠王某的工资14156.60元、未签订劳动合同二倍工资差额30422.10元、 ...
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报酬5250元。 法院查明，张某是浙江省一县邮政局负责EMS的经理，后因病退在家休养，其劳动关系及人事关系都还在该邮政局。2013年8月，张某经 的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。 最高人民法院《关于审理 ...
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模具生产相关的其他两家知名企业有长达八年担任模具经理的工作经验，求贤若渴的该模具公司外企答应给周某优厚的薪酬待遇：试用期三个月，转正后月薪3.4万元。 然而 及工作时间亦为伪造。2016年1月，公司人事告知周某公司无条件正式解除和周某之间的劳动合同，将周某辞退。 经申请劳动仲裁被驳回后，周某今年4月起 ...
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国内外企业的人力资源主管、经理们疑虑重重。推出“中国红黑档”的副研究员黄亨煜说，将绩效考核记录（优秀、一般、劣迹）经本人、人事主管确认、上网，员工 集团网络技术公司薪酬主管刘瑜表示：“没有一个员工愿意接受这样的东西，如果签订劳动合同时说明要公开员工的绩效记录，那么，即便是员工同意，也等于签订了不平等 ...
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车祸时劳动合同尚未到期，虽没有与公司签订2015年5月1日至2016年5月5日的劳动合同，但其住院期间，公司的经理曾去探望，公司是知道他的去向的， 没有解除，双方的劳动关系存续期间应该到其年满60周岁退休止，即2016年5月5日。 2017年3月28日，老韦申请劳动仲裁，后柳江区劳动人事争议仲裁委员会 ...
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中来约定，但可以与劳务派遣单位协商，在被派遣员工和劳务派遣单位签订的劳动合同中明确规定。这样，通信企业既可以名正言顺地要求被派遣员工遵守本单位规章制度 订立数个短期劳务派遣协议。目前，大多数通信企业劳务派遣人员主要集中在工程施工、社区经理、客户服务、服务前台、行政后勤等非主业、非核心岗位，是符合《劳动 ...
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某星公司工作，双方签订了新的劳动合同，劳动合同期限依然为3年，并约定了3个月的试用期，闫某某的工作职位为部门经理，2013年5月15日，天津 ，根据公司的规章制度，与闫某某解除了劳动合同关系，闫某某不服，以天津某星公司与其两次约定试用期为由，向天津某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求天津某星公司 ...
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