主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有 其当初的承诺，使求职者花了钱后，赚钱的希望却大大落空。3.职位、公司和薪酬描述失实。招聘单位将原本很小的私营企业，说成拥有上亿元资产的大公司， ...
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收费问题 知道了法律顾问的重要性，精明的企业领导者也一定会盘算律师费的问题。 律师费高还是不高呢?这要辩证的来看这个问题。人力资源管理有一个概念： 活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道的作用; 12、为企业的管理人员、销售人员上法制课，进行法律辅导，讲授合同基本知识和风险防范意识; 13、对新注册 ...
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中断了，就不是连续工作时间了。 前面案例中，小董从某机械厂跳槽到某食品公司，工作时间没有中断过，所以连续工龄应从2015年7月1日起计算。根据规定， 休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于企业职工带薪年休假实施办法有关问题的复函》（ ...
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日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。而国内的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚 ；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中 ...
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日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。而国内的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚 ；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中 ...
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和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是 和社保，这样违反了劳动合同法及劳动法的规定。员工签订两份合同属于双重社保，这样法律是不会保护的，任何一家企业都可以和员工解除合同。社保更不能重复缴纳， ...
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企业法人，连续多年未进行企业年检，被吊销营业执照，事实上已经处于歇业状态，其财产不足以清偿全部债务，五冶公司和助邦公司提出的参与分配的申请应当认定符合《执行 ，可能将导致当事人滥用权利，影响执行效率；同时，异议的处理要占用大量的人力、物力、财力资源，法院的工作量也将成倍增加，法院可能会因忙于应付异议和 ...
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。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和 进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 ...
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。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定，因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事，把工作做细，尽量做到滴水不漏。 证据的取得和固定离不开完善和 进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。 ...
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风险、资产与负债匹配风险、再保险安排风险、人力资源风险和其他风险等。此外，保险公司应披露保险行业的概览和背景以及保险公司自身的详细状况。对保险公司应 的保费实行独立账户管理，以满足保险合同中对于投资对象、经营策略、成本归集、收益分配方面的特别规定。披露独立账户有利于保单持有人正确评估其保单权益，方便了 ...
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