地有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同，假若未签订书面劳动合同，应视为人力资源经理严重失职，自行承担未签订书面劳动合同的不利，自然不得向用人单位主张 签订书面劳动合同，拖延签订书面劳动合同，有违诚实信用与公平原则。为避免出现道德风险，实现法律的规范、引导、评价功能，法院应当对这种情况下高管要求用人 ...
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人民医院、梅州市人民医院、佛山市人民医院抢救治疗。2016年1月18日，平远县人力资源和社会保障局认定何某所受的伤害为工伤。经平远县劳动能力鉴定 患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。用人单位应按规定为员工缴纳工伤保险费，切勿心存侥幸因小失大。如果购买了 ...
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缴纳社会保险怎么办？ 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性 近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。 第八 ...
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或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消而引起的裁员。或为了保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工。 最好选择大幅度裁员，即使你以后要面对不得不重新招募新员工时很难找到高素质人才这一风险。你完全能以胜利者的姿态宣布：我们挺过来了，我们又要招募新的员工 ...
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自己有利的条款，规避对自己不利的条款。 对于合同未签订、资金未落实的新中标项目，不得投入较大人力、物力实质性开工。国外项目要认真研究所在国的政治风险、 银行在当地的机构，以防止外资银行破产风险。 控制分包合同风险，实现企业和谐发展 工程分包是总承包企业合理配置社会资源的一种有效形式，是符合国家建筑行业 ...
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,资金由资方的财务总监负责专款专用,国家外汇管理局负责监督.这是投资公司用于控制风险的唯一方法.*资金在共管期间,投资公司有权不向项目公司支付利息.投资公司加上 做商业计划书,那么成功的几有多大?这个时候,一下午都在旁边而一言不发的人力资源总监说话了,她说,做一百个能成功一个就已经很不错了,她此言一 ...
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逐渐成为主导的交易方式。在此情况下，研究如何在扩大销售的同时有效避免信用风险的学科——信用管理应运而生，而且越来越受到人们的重视。4、目前我国信用领域研究发展 与信用管理被排在第一位，其次才是战略管理、生产管理、财务管理、人力资源管理等，可见信用管理在西方企业的被重视程度。nbsp;8、企业如何建立 ...
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逃债、欠债，商业秘密、专利、著作权(版权)的纠纷、劳资纠纷等等。这些司空见惯的法律风险和经营陷阱时时刻刻都在威胁着企业的健康发展，有时甚至于给企业带来灭顶之灾。而法律 也一定会盘算律师费的问题。 律师费高还是不高呢?这要辩证的来看这个问题。人力资源管理有一个概念：优秀的员工是免费的。不是说你不付薪水给 ...
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的主要内容包括资本充足率及变化趋势、资产质量、存款结构及偿付保证、盈利状况、人力资源情况等五个方面基本上未跳出美国“骆驼”评价的框架。“骆驼”评价体系的主要内容 《评级体系》建立的评级方法和操作步骤，能够全面、深入地评价商业银行的风险和经营状况。《评级体系》的实施，有利于增强银行监管的系统性和连续性， ...
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为主，管理灵活性在健全的制度和有效的约束机制发挥作用的前提下得以体现；对人力资源的要求不同：如果说前期创业尚且可以依靠高素质的个人获得一时成功，到了持续 ，签订长期合约；经营策略不同：前期创业阶段在经营策略上更多地考虑如何规避风险，持续创业阶段应向信用管理倾斜，充分发挥信用管理的作用，增强公司的运营 ...
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