裁员管理是企业正常的人力资源管理职能。通常企业裁员分为主动裁员和被动裁员。 主动性裁员是由于企业的业务方向、产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、 选择大幅度裁员，即使你以后要面对不得不重新招募新员工时很难找到高素质人才这一风险。你完全能以胜利者的姿态宣布：我们挺过来了，我们又要招募新的 ...
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、盈利状况、人力资源情况等五个方面基本上未跳出美国“骆驼”评价的框架。“骆驼”评价体系的主要内容是通过对金融机构“资本的充足程度、资产质量、管理水平、盈利 的管理措施。“骆驼”评价体系的特点是单项评分与整体评分相结金、定性分析与定量分析相结合，以评价风险管理能力为导向，充分考虑到银行的规模、复杂程度和 ...
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积极而有效地发挥了为银行、企业服务的目的，使银行、企业有更多的人力、财力和时间发展其他业务，从而有效地促进其发展。 由此可见，担保体系的建立， 试点范围的担保机构，其担保收入免征三年营业税。2001年3月26日，财政部发布《中小企业融资担保机构风险管理暂行办法》，对担保机构的内部组织结构、自主经营管理 ...
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职工，任生产部副经理。2013年7月，河南某电气有限公司与河南省许昌市某企业管理咨询有限公司签订合同，由该公司对原告单位职工进行户外拓展训练培训，培训基地在 鹏和另外一名同事体力不支，不幸溺水身亡。 2013年8月15日，被告许昌市人力资源和社会保障局受理原告要求认定杨某鹏为工伤的申请，委托长葛市人力 ...
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职工，任生产部副经理。2013年7月，河南某电气有限公司与河南省许昌市某企业管理咨询有限公司签订合同，由该公司对原告单位职工进行户外拓展训练培训，培训基地在 鹏和另外一名同事体力不支，不幸溺水身亡。 2013年8月15日，被告许昌市人力资源和社会保障局受理原告要求认定杨某鹏为工伤的申请，委托长葛市人力 ...
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的管理为主，持续创业以规范管理为主，管理灵活性在健全的制度和有效的约束机制发挥作用的前提下得以体现；对人力资源的要求不同：如果说前期创业尚且可以依靠高素质 长期合约；经营策略不同：前期创业阶段在经营策略上更多地考虑如何规避风险，持续创业阶段应向信用管理倾斜，充分发挥信用管理的作用，增强公司的运营能力。...
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的从业者也纷纷下海，他们具有稳定的客户群体，有较为完善的市场网络，熟知市场风险的规避，善于捕捉商机。外行人与内行人狭路相逢，市场又会怎样呢？职业经理人， 为服务成本，而服务营销的核心就是人力资源的问题。目前的专业化妆品界还处于一种尚不规范的产业链，从生产到经营，从管理到服务都处在探索期。大多数的化妆品 ...
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有序的发展。信用评级严格执行我国《对外贸易法》，充分考虑交易诸方所关注的各种风险要素和诚信度，力求科学、简便、透明、实用，并具有可*作性。信用评级坚持 ；（2）财会人员持有会计从业资格证书；（3）有完善的财务管理规定并认真执行。3．人力资源管理（1）认真贯彻执行国家劳动政策和法规，全员职工签订正式劳动 ...
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资本制度抑或公司治理制度，均致力于“融合法律、规范及公司运作，协助公司获得资金及人力资源，以增加股东财富，从而发挥公司组织的兴利与防弊的双重功能”。一国 或省、自治区、直辖市人民政府的批准文件，以募集方式增资的，还应提交国务院证券管理部门的批准。增资方式有发行新股和增加股份金额两种方式，在《公司法》中 ...
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》，新修订的《工伤保险条例》将从2011年1月1日起正式施行。省人力资源和社会保障厅工伤保险处就新《条例》的有关问题做了解答。 问：新 了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，从制度上解除了这些单位和工作人员遭遇工伤风险的后顾之忧。 二 ...
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