算不算工伤呢？如果不是，众多实习生在实习期间因工作原因而受到人身伤害时，他们的权益又怎样才能得到有效保护？ 律师说法 本案中，为什么小李向有关单位 劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，确实很难按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国法律规定，员工在企业受伤后， ...
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完全赔偿并不意味着各种损害都应当赔偿。在违约责任中，对于因一方违约而造成的人身伤害和死亡及精神损害的都不予赔偿。这是因为：其一，我国《合同法》中 行为侵害对方人身财产利益的，受害方可主张违约责任或依照其他法律主张侵权责任。也就是说，责任竟合时，当事人只能主张侵权或违约责任之一。但侵权责任的法律依据不 ...
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容易确定的。这是因为：抚养是法定义务，这就提供了判断抚养人范围的法律依据；抚养是事实状态，这就提供了判断抚养人的事实基础。但当出现本案中的特殊情形， 的破坏，侵权人与被抚养人之间形成了间接损害赔偿的法律关系。 被抚养人生活费作为人身损害赔偿的内容在我国得到了法律的明确规定。《民法通则》第一百一十九条以 ...
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是容易确定的。这是因为：抚养是法定义务，这就提供了判断抚养人范围的法律依据;抚养是事实状态，这就提供了判断抚养人的事实基础。但当出现本案中的特殊情形， 的破坏，侵权人与被抚养人之间形成了间接损害赔偿的法律关系。 被抚养人生活费作为人身损害赔偿的内容在我国得到了法律的明确规定。《民法通则》第一百一十九条 ...
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自然人的生命、健康、身体，使自然人的生命、健康、身体受到损害，这种行为就具有违法性，人身伤害中精神损害赔偿的侵权行为是指侵害自然人生命权、健康权、身体权的 使人格权利制度形同虚设，故法官有权以法律手段来推定损害是否发生而无须当事人证明。但法官必须依据社会普遍认可的常识作出判断 [5]。具体可从三个方面 ...
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的诉讼请求。 【点评】： 对于劳动者工作中发生的人身伤害事故，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条规定了两套 ，当事人一方起诉请求变更或者撤销调解协议，或者请求确认调解协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。本案中，原告徐某对自己主张 ...
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。 完全赔偿并不意味着各种损害都应当赔偿。在违约责任中，对于因一方违约而造成的人身伤害和死亡及精神损害的都不予赔偿。这是因为：其一，我国《合同法》中的 但侵权责任的法律依据不是《合同法》，而是其他法律有关侵权责任的规定⑤。 （2）合理预见规则。 根据我国《合同法》第一百一十三条规定，损失赔偿额不得超过 ...
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丧失劳动能力的必须经过劳动鉴定部门评残确定。如何理解对因履行职责遭致人身伤害的也被认定为工伤？履行职责是指职工在工作时间内，在其工作岗位和职责范围内正常 发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理，而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去解决。职工因工负伤痊愈后，旧伤复发，是否仍按 ...
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对于是否存在误工费，双方存在分歧意见。 第一种意见认为： 误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内（即误工时间），因无法从事正常 经济来源的主力。以年龄作为劳动能力丧失的依据，既无明确的法律依据，也与我国的国情和农村的实际情况不相符。 本案中姜某虽年近七旬，但平时 ...
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权因对方的通奸而请求赔偿的规定。 实施家庭暴力的。家庭暴力的概念在学界尚有争议，有的学者认为仅仅包含以武力造成人身伤害的暴力行为，有的学者则认为包括以武力和 行为中的过错指行为人为或不为某种行为时的心理态度。虽然在法律的构成要件上，过错的存在是离婚损害赔偿的当然要件，没有过错，将不构成侵权。但司法实践 ...
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