是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式： 一是关于劳动合同方面的纠纷 等； 四是关于社会保险方面的纠纷。根据《劳动法》的规定，用人单位依法应当为员工交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。未参加社会保险、尤其 ...
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维权工作。 在具体维权工作中，在处置方方面面个案时，工会工作者则要深入到员工中，亲自掌握个案的第一手资料，既不要感情用事而使矛盾激化，也不要事无巨细、 与企业发展有机的联系起来，在企业面临困难时能号召全体员工与企业同舟共济共渡难关，体现出企业与员工休戚与共的密切关系；在企业发展良好盈利丰厚时，工会组织 ...
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看出，企业对招聘结果的评价往往集中在招募到的新员工数量、招聘速度、人员流失率和部门经理满意程度这几方面，但是对于招聘的成本、实际结果与计划 网址：www.chinahrd.net）发起的一次公益性调查。我们希望通过本次调查，了解中国企业人员招聘中存在的问题，并得到相应的解决问题的初步建议。本次调查从3 ...
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诚信非常简单，就是字面意思，诚实+信誉。对一个企业而言，它的工作就是制造、贸易与服务。企业因人而存在，它的工作由员工来完成，从老板到伙计，都是企业的 ，是每个企业非常头疼的问题，我们已经喊了多少年的团队精神，但人与人个体之间的差异如此之大，要做到自上而下、从头到尾步调一致，实在是太难了。那么，这个问题 ...
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与非理性》，上海远东出版社1999年12月版，第182-184页。[⑤]林丽香：《企业取回自己股份之法律问题》，载《台北大学法律论丛》，第48期，页69-173 证交法于89年6月底通过增订第28条之2，允许上市上柜公司为转让股份与员工买回其股份，因证交法为公司法的特别法，依据特别法由于普通法的法律 ...
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的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准， ，也就是出差的时间不会很长。若是属于长期出差的话，这个时候就要求用人单位先与员工进行协商，而员工对于单位长期出差的要求其实也是可以拒绝的。 ...
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江西省某企业工作。2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员， 》第三十九条、第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作， ...
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之感。②集体素质的程度化。就是这个集体人员整体素质和总体水平的体现，对方整体员工成员的素质高低在社会协调中是给人们有信赖之感；③群体待人接物的礼仪化。礼仪 能力外，还要看其本人业绩、综合能力和实际能力等等，这些好象与诚信离谱，其实在证实一个企业与团队及其个人的诚信时刻，这是检验对方资信的重要要素之一。 ...
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案件，一家知名的医药公司与员工签订对赌协议，由于员工未达到净利润考核，公司拒不退还保证金，被员工告上了法庭。 企业员工签协议 未完成业绩要 8个月完成的净利润为负值，根据合同约定，20万元保证金应用于抵扣净利润。 企业有违公平原则 判决退还保证金 大兴法院经审理认为，用人单位不得要求劳动者提供担保或者 ...
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食堂工作。郑某不同意，拒绝前往食堂上班，而公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并限期 的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同法第35条规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 只有 ...
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