应酬、跑业务,小蔡也比许多职工更了解公司的资产状况。眼看公司还欠自己不少工资尚未支付,小蔡一琢磨,就想着将自己手上这辆奥迪汽车拿到二手车市场上卖了 的价格进行交易;对没有财产担保的债务提供财产担保的;对企业未到期的债务提前清偿;放弃公司对他人持有的债权;在法院受理公司破产案件申请之前六个月内,公司已经 ...
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工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。 根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费。连续工龄不满一年者 到某食品公司,工作时间没有中断过,所以连续工龄应从2015年7月1日起计算。根据规定,连续工龄满2年不满4年,连续病假在六个月以内,病假系数为0 ...
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鑫品品牌管理公司等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等 ,它们之间存在关联关系。所以,对于周溪茜这起劳动争议案件,虽然那两家公司没有到庭,但鑫品品牌管理公司应承担连带责任。 调查取证后,仲裁员问双方 ...
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裁决1、双方解除劳动关系;2、被申请人支付申请人自用工之日起,超过一个月未签订劳动合同的(4个月)双倍工资4万元(另一倍申请人当月已领取); 向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 (3)在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下,如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险,缴纳 ...
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不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动 ...
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不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -
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不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动合同无效或者 在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动 ...
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年休假的条件是累计工龄一年以上,如果员工的累计工龄只有十二个月是否享受年休假?虽然条例对此没有具体的规定,但根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条 的,按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 3、试用期内是否享受年休假? 职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素:一、试用期的长短,如果 ...
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为一至四级的,应当退出工作岗位,终止与企业的劳动关系,按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。其中:一级90% 损失,仅仅因为未参加强制性的工伤保险,还要支付工伤保险待遇的补偿,而这一切又都是第三人的侵权造成的,自己本身并没有任何过错。在用人单位参加了工伤保险的 ...
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了职。 当时,人事经理没有提签订劳动合同这件事,只口头告诉谢佳贵:职位是木工,每月工资5000元,与其他员工一样执行标准工时制度。 两个月后,即2014年5 到医院,院方称需要立即治疗,周女士与周先生电话沟通后先行垫付了住院押金。 对于支付工资一事,公司的说法是:由于谢佳贵急用钱,周先生当时在外地,他 ...
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