年1月招工转正为A厂正式工，2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在B厂工作到现在。如果在2009年6月某员工申请年休假，其 ）、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年 ...
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上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司， 并办理了社会保险账户减员手续，但未进行失业登记。 2016年3月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。 仲裁委不予受理，王某 ...
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经理人,一旦台商撤回或经营停顿,本地经理人私刻公章留存、另谋他业,台资企业在大陆的合法权益还能得到持续保障吗? 近日,重庆市第二中级人民法院终审判决的一起 社会保障局申请工伤认定,并提交重庆市疾病预防控制中心于2014年9月22日对其作出的职业病诊断证明书,载明其患煤工尘肺职业病Ⅰ期,用人单位为万县源 ...
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上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司， 并办理了社会保险账户减员手续，但未进行失业登记。 2016年3月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。 仲裁委不予受理，王某 ...
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有限公司职工，任生产部副经理。2013年7月，河南某电气有限公司与河南省许昌市某企业管理咨询有限公司签订合同，由该公司对原告单位职工进行户外拓展训练培训，培训 8月15日，被告许昌市人力资源和社会保障局受理原告要求认定杨某鹏为工伤的申请，委托长葛市人力资源和社会保障局对事故进行调查核实。2013年9月 ...
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死者殷某是金昌公司雇请的技术人员，两者属雇佣关系。 本案事故的事发地点为居民区，根据《中华人民共和国电力行业标准10KV及以下架空配电线路设计技术规程》 公司未为本案事故受害人殷某投保工伤保险，触电事故发生后，殷某亲属和金昌公司均未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 二审法院认为：金昌公司系具有企业 ...
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有限公司职工，任生产部副经理。2013年7月，河南某电气有限公司与河南省许昌市某企业管理咨询有限公司签订合同，由该公司对原告单位职工进行户外拓展训练培训，培训 8月15日，被告许昌市人力资源和社会保障局受理原告要求认定杨某鹏为工伤的申请，委托长葛市人力资源和社会保障局对事故进行调查核实。2013年9月 ...
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无法作出责任划分，依据现有证据无法查实事故原因。王某所在的公司向当地人社局提交工伤认定申请，人社局认为，本次事故系单车事故，主要由于王某不安全驾驶行为导致， 某是否应承担主要责任。现用人单位认可王某为其单位员工，且系下班途中遭遇交通事故，孙某已完成了王某所受伤害为工伤的举证责任。人社局作为法定职责部门 ...
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120,老张被送到医院经抢救无效后死亡。 父亲去世后,张某向停车场提出工伤申请,停车场却认为没有与老张签订劳动合同,且老张去世时已超过法定退休 一审判决后,停车场不服,提起上诉。二审法院终审后,驳回上诉,维持原判。 达退休年龄后员工企业关系应具体分析 ■以案释法 针对60岁以上的老人工作是否与单位构成 ...
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与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十七条： 补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25% ...
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