企业可以不签合同 -法律常识搜索

单位不签订劳动合同的法律责任

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未 ...

//www.110.com/ziliao/article-578813.html -了解详情

劳动者权利

您是勤工俭学的大学生按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也实行劳动合同制，企业单位与员工劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整，教育部颁布的《方案》本身法律效力很低，以只签《协议书》不签《劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-243940.html -了解详情

企业如何防范合同风险？

的经济活动一律无效。如果通过审查，你发现和你签合同的人只是法人内部的一职能部门，应该改由企业法人出面签订合同，或者由法人出具授权委托书，授权才能签订合同。 4 签订解除协议，并把结算清楚。为什么要签解除协议？因为你不签解除协议，合同还在生效，权利义务还没有终止，他还可以要求你继续履行，很容易把自己陷入 ...

//www.110.com/ziliao/article-181796.html -了解详情

涉及“试用期”问题的劳动合同怎么签

合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按‘本规’定第十六条的规定确定劳动合同期限七条）总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以根据《劳动法》第二十五条终止劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-109085.html -了解详情

合同风险（欺诈手段20条）

货款或货物；假冒具有一定知名度、信誉度企业的名称，骗取信任签订合同；骗取单位的空白介绍信、盖有合同章的空白合同，骗签合同。 7、金蝉脱壳。通过关系或采取发财戏，棉花、蚕茧大战等等的发财梦。最为典型的莫过于已被中央禁止的非法传销活动。可以肯定，随着经济的发展，这些不法分子还会不断变换招术，利用经济合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-782441.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说，用人单位可以与职工解除或者终止劳动合同，但必须依法解除。否则，，金昂杰在解除劳动关系通知书上签了字。随后他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。精细元经贸公司不同意支付赔偿：之所以设立试用期，不 ...

//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

连个用工自主权都没了吗? 面对企业负责人这个疑问，北京市总工会法律服务中心副主任褚军花说，用人单位可以与职工解除或者终止劳动合同，但必须依法解除。否则，，金昂杰在解除劳动关系通知书上签了字。随后他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。精细元经贸公司不同意支付赔偿：之所以设立试用期，不 ...

//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情

试用期签劳动合同吗？

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，实际上恰好被套牢，因此，此种做法不可取。 ...

//www.110.com/ziliao/article-586375.html -了解详情

签劳动合同注意事项

工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-585303.html -了解详情

试用期要签劳动合同吗

我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被套牢，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被套牢，实际上恰好被套牢，因此，此种做法不可取。 ...

//www.110.com/ziliao/article-584885.html -了解详情