主动提出加班加点工作，职工敬业精神明显提升。职工们也普遍反映，该制度体现了企业对员工的关心，管理很人性化。 在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注女职工 比以往更大的压力，选择了缩短休假时间可以理解，但是从社会全局来看，刚刚生育的妇女需要充分休息，妇女的健康状况对新生儿的健康有很大的影响。根据以制造业 ...
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点评 陈虹等员工有权要求公司明确劳动时间及加班工资。一方面，劳动时间、加班工资当属集体合同的内容。因为《劳动法》第三十三条规定：企业职工一方与企业 ：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已 ...
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避开停电，他们放弃休假，并且常常通宵达旦地参加夜间作业。不久，诹访工厂试制出了妇女用5型手表，投放市场后深受人们的喜爱。这一炮打响之后，企业员工精神振奋， 的言词，说汤姆森公司正在筹划什么，都会使竞争对手警觉，使他们有时间采取行动。1982年12月6日，星期一，汤姆森公司重新推出假日旅游项目。由于在此 ...
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发件人的邮箱均为该公司企业邮箱。 银行明细显示：有人曾向王先生支付公司聚餐报销款3746元。然而，该公司当庭否认有王先生这名员工，电子邮件和3746元都和 法院判驳了。 谎言4 看着自己朋友圈说瞎话： 照片里不是我! 员工白女士告单位，要求支付未休年休假工资1.5万元。可该公司当庭提出她已享受了带薪年 ...
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伤残就业补助金。 ▌患病或非因工负伤的医疗期内员工 【案例】2016年10月17日，在一家公司工作了两年的古丽菲休假外出旅游时，因遭遇车祸而受伤，并被医院 是如此长的时间必将给工作造成很大影响，遂解除了与她的劳动合同。 点评：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条分别规定：医疗期是指企业 ...
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、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。 董兆华咨询师认为，倘若企业对员工有手机考核要求，首先，应当提供满足该要求的设备，同时，还要教会职工 ...
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的规定，劳动者在劳动关系上享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业即可能培训的权利、享受社会保险和福利 企业滞留员工个人（人事）档案的做法，是错误的。现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不交纳违约金等为理由扣住员工的 ...
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如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工三期工资发放等; 三是关于休息休假方面的纠纷。根据 在保障劳动者休息权方面应当履行的义务具体有：遵守法定的工作日长度，保证劳动者的每周休息日，遵守国家法定节日和带薪年休假期，保证劳动者患病和负伤期间依法 ...
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工作时间、工作场所。(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。(4)行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否 商贸北京公司主张相应的权利。 每年年底，很多企业都会组织员工年会，并在年会上设置抽奖环节，奖项设置多样化，包括年休假、旅游、实物、现金等。从性质上， ...
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调查中，有36%的被调查者认为，自己有突然被公司辞退的经历。★经典案例：马小姐是一名外地来京打工的女孩，在一私营企业干了一年多了。上周，像往常一样去 劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。遇到过以下哪种 ...
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