企业应为员工缴纳的费用 -法律常识搜索

试用期内工伤单位也应给赔偿

》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。此案中魏某虽在关系，因此单位应当为其缴纳工伤保险费。单位和魏某在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款。单位应负担其受伤的医疗费用，最终维护了魏 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

，吕某提交了多封电子邮件，邮件中包含通讯录、中央大客户部销售周报、业务费用报销明细等内容。公司则否认双方存在劳动关系。办案过程中，承办法官与吕理性对待争议彰显社会公平为减少涉互联网企业劳动争议案件的发生，北京一中院法官从企业和劳动者的不同角度，提出以下四点建议：一、企业应完善劳动规章制度、 ...

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以案说法为劳动者维权支招

、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共5项，用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。否则，可向劳动保障监察机构投诉。克扣拖欠工资【案例】王，只有一次试用期，且试用期限不得超过6个月。期满后，要么不录用，要么为员工办理转正手续。单位自用工之日起，双方应当在一个月内订立书面劳动合同， ...

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关注劳动者依法维权的成本

很少有员工为此向有关部门投诉。在刚刚过去的“五一”假期，河南省郑州市劳动监察大队竟没有接到一起这样的投诉，是劳动者的权益没有受到侵害？不是。劳动者为何不规定，劳动者应依法维护自己的合法权益，任何单位都必须认真执行生效裁决，打官司时，诉讼所需费用也由败诉方承担。但对劳动者来说，他们必须先期缴纳诉讼费用 ...

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双重劳动关系与工伤赔偿的关系

怎样的表现形式。双重劳动关系与工伤赔偿经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害， 2004]256号)第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的 ...

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员工触电身亡，用工者赔偿后能否向供电公司追偿？

和金昌公司均未向社会保险行政部门提出工伤认定申请。二审法院认为：金昌公司系具有企业法人资格的有限责任公司，该公司与死者之间虽未签订书面劳动合同但不影响劳动而是劳动关系。《工伤保险条例》第二条规定用人单位有为本单位职工缴纳工伤保险费，参加工伤保险的义务，同时该条例第六十二条第二款规定未参加工伤保险 ...

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工资薪金所属期会计与个税法规定

，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令2011年第48号）；员工应将两个月工资合并，仅可扣除一次减除费用。如，员工在2011年8月份取得工资为6000元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在 ...

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关于工资薪金所属期会计和个税法规定

，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令2011年第48号）；员工应将两个月工资合并，仅可扣除一次减除费用。如，员工在2011年8月份取得工资为6000元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在 ...

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工资薪金所属期会计与个税法规定

，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令2011年第48号）；员工应将两个月工资合并，仅可扣除一次减除费用。如，员工在2011年8月份取得工资为6000元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在 ...

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工资薪金所属期会计和个税法规定

，分别在2011年8月和2011年9月确认工资薪金；但是企业员工却在2011年9月份取得两个月的工资薪金。根据《个人所得税法》（主席令2011年第48号）；员工应将两个月工资合并，仅可扣除一次减除费用。如，员工在2011年8月份取得工资为6000元，按原税法的规定应缴纳个人所得税475元；该员工在 ...

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