劳部发 [1994]118号文件规定，私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度，职工每日工作时间为八小时，平均每周工作时间为四十小时。企业由于生产经营需要，在征得工会同意并与职工协商后，可以延长工作时间，但是每日不得超过三个小时，每月不得超过二十四 ...
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，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。nbsp三、关于调岗调薪nbspnbspnbspnbsp首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；nbspnbspnbsp最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性 ...
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规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般情况下，司法行政机构是不会对该行为干预 生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作法，法律予以允许。但裁员同时涉及到被裁劳动者的 ...
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营业执照之日起三十日内，主动依法向国家税务机关申报办理登记。按照规定不需要领取营业执照的纳税人，应当自有关部门批准之日起三十日内或者自发生纳税义务之日 事业单位向当地主管国家税务机关申报办理税务登记；纳税企业和事业单位跨县(市)、区设立的分支机构和从事生产经营的场所，除总机构向当地主管国家税务机关申报 ...
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明确表述：国有经济在关系国民经济命脉的重要行业和关键领域占支配地位，支撑、引导和带动社会经济的发展;国有经济需要控制的行业和领域主要包括：涉及国家 国有资产监督管理机构委派。 管理者角色不同 国有独资企业的厂长(经理)是上级任命的，是企业法定代表人，在企业生产经营中处于中心地位。国有独资公司总经理是由 ...
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，单靠厂长（经理）承担责任是不够的。它不仅需要建立一套科学、规范的管理结构，还需要全心全意依靠工人阶级，充分调动职工的积极性、智慧和创造力，使企业 经营目标作为当事人双方的共同目标，把经营者承担的责任转化为全体职工共同的责任；另一方面在保证实现企业生产经营目标的基础上，改善职工的劳动条件和生活条件，把 ...
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，单靠厂长（经理）承担责任是不够的。它不仅需要建立一套科学、规范的管理结构，还需要全心全意依靠工人阶级，充分调动职工的积极性、智慧和创造力，使企业 经营目标作为当事人双方的共同目标，把经营者承担的责任转化为全体职工共同的责任；另一方面在保证实现企业生产经营目标的基础上，改善职工的劳动条件和生活条件，把 ...
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条件： 其一，由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如果不如期完成生产经营任务，势必影响到企业的经济效益和劳动者的收入，在这种紧急 单位不得强行要求劳动者延长工作时间。 其三，必须与劳动者协商。劳动者是行使劳动权利的主体，是否延长工作时间，应当由劳动者自己决定。用人单位决定延长工作时间 ...
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条件： 其一，由于生产经营需要。生产经营需要主要是指紧急生产任务，如果不如期完成生产经营任务，势必影响到企业的经济效益和劳动者的收入，在这种紧急 单位不得强行要求劳动者延长工作时间。 其三，必须与劳动者协商。劳动者是行使劳动权利的主体，是否延长工作时间，应当由劳动者自己决定。用人单位决定延长工作时间 ...
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企业间相互拖欠货款高达15000多亿元，严重影响了生产经营的运转，干扰了市场经济的正常运行，许多企业流动资金被压死，工厂停工、工人失业，经济体系陷入 个方面入手，加大力度、加快速度，尽快建设符合我国经济、社会发展需要的信用体系，形成良好的信用环境。“破”就是工商管理、公检法、技术监督等执法部门继续加大 ...
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