单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同 合同，其订立依据可以继续适用《劳动法》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关 ...
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保密协议。集中确认商业秘密工作完成之后，应转入日常的工作，对商业秘密实行动态管理。企业如何同接触商业秘密的职工签定保密协议企业同职工签定保密协议，有两种方法 权益的不正当竞争行为所支付的合理费用；第四，监督检查部门，可根据情节处以侵权人一万元以上二十万元以下的罚款。企业的商业秘密被侵犯应当怎么办企业的 ...
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管理，李荣跟随刘林劳动，自然要接受刘林的管理、指挥和监督，故被告公司的劳动规章适用于李荣。李荣的工资虽由刘林负责结算，但最终是被告公司发放 几个方面： 一、双方主体资格符合法律、法规规定 被告某矿区石业公司系经依法登记的企业法人，符合用工主体资格；李荣系1963年出生，有劳动能力，也符合劳动者的主体 ...
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大多数的病员及家属难以接受。另外，由于企业单位的承包、优化组合等客观因素，带来对于因医疗事故致残者的工资、奖金、生活补助、营养费、护理费、去外地治疗 需长期继续治疗，医院应承担哪些治疗费用;②病人的工资、奖金、营养费及陪护人员的工资、奖金和其它的各种费用应如何支付或由谁承担;③继续医疗费用医院所承担的 ...
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无固定期限劳动合同之日起向费某每月支付二倍工资合计89748元；三、该公司向费某每月支付违法解除劳动合同的赔偿金27852元。2013年4月15日， 从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者 ...
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一、公司收购个人独资企业的收购流程 (一)收购方的内部决策 公司章程是公司存续期间的纲领性文件，是约束公司及股东的基本依据，对外投资既涉及到公司的 是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是保证购买公司以后不会导致 ...
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各种特许权在中国境外使用而取得的所得；从中国境外公司、企业以及其他经济组织或者个人取得的利息、股息、红利所得。上述所得，不论支付地点是否在中国境外，均视为 注意以下事项：境外的工资、薪金所得，月费用扣除额为4800元；境外所得已纳税款的抵扣采取分国不分项原则，即同一国家或者地区内不同应税项目的应纳税额 ...
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不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 * 非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资？ 劳动部《工资支付暂行规定》规定： 保险和生育保险由单位缴费，职工个人不用缴费。 * 保险合同生效，意味着保险责任的开始吗？ 依据《保险法》第十二条规定：投保人提出保险要求，经保险人 ...
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身体状况、实际工作能力、个人品行、举止文明程度、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定 。 第七条 本办法自公布之日起施行。 加班工资如何支付？ 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 ...
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一般来说，企业设定年终奖，要么基于激励优秀员工，要么作为企业福利等。但无论企业的初衷如何，企业是否有年终奖、如何发年终奖（如发放对象、发放条件、发放时间等）均系企业的自主管理权范畴。 疑问2 购物券能否代替年终奖？ 解答：年终奖的法律性质系工资，按《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律规定，企业 ...
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