指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，同时在本单位工作年限 给张某参加医疗保险，导致张某本来可以报销的医疗费无法报销，用人单位需对这部分费用承担责任。 第三，关于医疗补助费的支付，根据劳动部的有关规定，劳动者患病 ...
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水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的 ...
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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤 执行的。 十三、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险 ...
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单位财务会计制度和财政负担政策，同时比照企业改制的有关规定处置资产和安置职工。对机关实体和国有单位开办的集体企业，由其主管部门和开办单位负责其 保险公司、医院等其他单位擅自签订不符合法律规定的商业性养老保险、医疗保险合同。 八、进一步加强企事业单位改制全过程的合规性审核 企事业单位改制结束后，由市监察 ...
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滞后我国生育保险的法律政策 依据是:《中华人民共和国劳动法》(1994)、《企业职工生育保险试行办法》(劳部发(1994) 504号)、《女职工劳动保护规定》(国务院(1988 ，更不利于保护全体妇女合法权益的目标。我国大多数省区仍停留在市、地、州、县范围内统筹，只有少数的省、自治区和直辖市实现了省、 ...
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支付的待遇包括：生育津贴、医疗服务 (1)女职工产假期间的生育津贴，属于正常分娩的，其标准按本企业上年度职工月平均工资计发，支付期为三个月;属于计划 。但产假期满，因身体原因仍不能工作的，其超过产假的待遇按照职工医疗保险有关规定处理。医疗服务超出国家规定的医疗服务费和药费(含自费和营养药品)，由职工 ...
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的《劳动保险条例》建立的。享受劳保医疗待遇的是全民所有制企业职工以及国营农、林、牧场等部门的职工及其供养的直系亲属。该条例规定，其保险项目和待遇标准 的规范性依据一兼与城镇职工医疗保障制度相比较 从1955年中国农民自发创造建立合作医疗制度开始，直到1957年，才有国家有关部门的零星关注、认可与原则性 ...
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应作出勤对待。 三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育 合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向 ...
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条例和〈江苏省实施工伤保险条例办法〉的意见〉有关问题的处理意见》（锡劳社工[2006]2号）。5、《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和 保险待遇核定表、因工死亡职工供养亲属抚恤金待遇申请表、无锡市企业职工工伤保险基本情况登记表、需配置辅助器具的申领无锡市企业工伤职工配置辅助器具申请表等；2、待遇 ...
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的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的 安全卫生条例》第二十六条规定：企业尚未为劳动者投工伤保险的，在工伤事故中伤残劳动者，治疗期间工资照发，所需医疗费用由企业支付;自定残之日起， ...
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