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怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业 自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为,张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假,大地公司作为用人 ...
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怀孕、生育、哺乳降低其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定,生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业 自动离职。张女士通过诉讼程序要求大地公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认为,张女士按照法律规定和北京市相关规定享有128天产假,大地公司作为用人 ...
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加付赔偿金:(相关规定原来也有) (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三 的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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加付赔偿金:(相关规定原来也有) (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三 的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
//www.110.com/ziliao/article-266641.html -了解详情
加付赔偿金:(相关规定原来也有) (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三 的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 ...
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。 根据相关规定,如女职工要求继续履行劳动合同,则应当撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资职工工资至三期期满之日,并支付解除劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工,用人单位应当支付的三期工资如下: 1、孕期工资,根据《深圳经济特区企业 ...
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根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》第十条的规定,用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同的处理是:如女职工 支付职工工资至三期期满之日,并支付解除劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工,用人单位应当支付的三期工资如下: 1、孕期工资,根据《深圳经济特区企业工资 ...
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规定》(国发〔1986〕77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》(1993年国务院令第87号)即:凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动 规定,在2种情况下劳动合同终止,用人单位应该支付经济补偿金:1、合同期满没有及时办理相关手续下,职工依然在该单位工作。该条例第三十七条 ...
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企业实际没有多花钱,劳动者总体上也基本未受益。 最低工资工资支付的下限,最低工资上调,劳动者原有各岗位的工资也应当保持一个合理的比例关系上调,最低工资 。 苏海南认为,这一草案关于职工工资正常增长机制规定的条款比较原则,可操作性不强。随着一些新问题的出现,比如前面提到的在企业可承受前提下的最低工资 ...
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变更、企业经营方向、法人统理结构、劳动报酬、社会保险费的清欠或缴纳,离退休职工相关待遇、裁员及安置方案等,都必须进行公示,广泛听取意见,保障职工的 对改制前企业职工物质利益共同承担保障责任的原则 如前所述,在计划经济体制下,职工工资和福利仅能最保障基本的生存条件,更多的物质利益由国家按规定供给。 ...
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