的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系， 情况下，可判决由实际用人单位承担连带责任。 23、因工死亡职工的亲属能否作为原告起诉要求确认劳动关系? 因工死亡职工的亲属可以作为原告起诉要求确认劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5 ，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-578757.html -了解详情
合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第 试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前 ...
//www.110.com/ziliao/article-270836.html -了解详情
合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第 试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -了解详情
、缺乏原料、顾客取消或改变订单、水灾、火灾以及其他恶劣气候的出现等原因，必须临时解雇职工３个工作日或不到３个工作日期间。nbsp当必须裁减某 的工人也可例外：nbspｉｉ．由值班医生出具证明雇员确实在患病。nbspｉｖ．休年假。nbspｄ．如果法定公休节假日正好同星期日赶在一起，应把下星期一作为假日（ ...
//www.110.com/ziliao/article-116055.html -了解详情
劳动合同经济赔偿金1.6万元，并要求支付2015年5月1日至2016年10月治疗费用2万元。魏某同时出具了山东省职业病医院诊断证明、北京大学第三医院尘肺待排 至离职止，A公司并未告知其系由B公司支付月工资，所以，A公司应自行承担由此造成的不利后果。据此，法院认定赫某和A公司存在劳动关系。鉴于A公司未 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
，供读者参考。 （l）保险对象： 凡本市城乡居民、三资企业、民办高科技企业的职工及个体商户，年龄至16至60周岁，经指定医院体检，证明其身体健康 ，须事先告知保险人，否则不予承担。 （3）除外责任： 被保险人因下列事项所支付的费用，保险人不负给付责任： ①健康观察期内被保险人患病； ②健康体检、疗养、 ...
//www.110.com/ziliao/article-255383.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务