把执行国家的社会保险、福利制度的规定，纳入承包租赁合同，保证职工的合法权益；要严格执行国家规定的职工病假、伤残、死亡待遇，特别是因工负伤和职业病的待遇， 照章操作所造成，其均有权依照劳动法的规定享受社会保险待遇。对工伤保险待遇这一问题，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》作出了以下明确规定：（一）职工因 ...
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连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者， 收入的60%计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： （1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结 ...
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连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者， 收入的60%计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： （1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结 ...
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连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者， 收入的60%计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： （1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结 ...
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连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。 2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者， 收入的60%计发。 三、劳动能力鉴定 1、申请劳动能力鉴定的条件： （1）职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结 ...
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发生的工伤事故，用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，视作正常申请，在此期间发生的符合规定的工伤医疗费用全部由工伤保险基金承担。九、2004年1月1日 的医疗费按35号文件处理，病休待遇按职工病假处理。十六、计发职工伤津贴的工资性收入怎么算？问：目前，企业单位的职工发生工伤事故后，常常会因工伤待遇与 ...
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享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的 的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月 ...
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解除合同，但保证给徐先生一定的补偿金。 1 医疗期和病假的区别 潘玉华律师表示，法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动 是法定期间，而病假期则是事实期间，事实上发生了多少就算多少。 2 医疗期的期限多长? 潘玉华律师表示，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3 ...
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20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请 标准的三倍（包括员工在职期间用人单位支付的工资）在办理解除劳动关系手续后支付。 8、如何认定职工因本人原因且书面提出不休年假？ 《企业职工带薪年休假实施办法》这 ...
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为其发放的工资及缴纳的社保费、公积金。2014年11月至2015年4月期间，周X骗取实发工资共3282.96元、社保费及公积金共12459.8元，合计 也可以确认是否为该医院的正式执业医师所开具。 即使核实的结果该病假单形式上完全合法，企业也可以对医师一次性建议的休息天数进行合理地质疑。例如普通的感冒 ...
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