的相关规定 一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。 具体包括： （1）下岗、待岗、停薪留职的人在社会上另找到单位，则与新单位之间是劳务关系。 《劳动法》规定：当与一单位签订劳动合同时，应该与原有的单位不存在任何劳动关系。 （2） ...
//www.110.com/ziliao/article-584510.html -了解详情
指标的批准文件； 招工简章； 受聘方的居民身份证、户口簿及其复印件和身体健康证明； 受聘方待业、停薪留职的须提供街道或原单位的证明； 劳动合同文本等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-273742.html -了解详情
难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。 劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入（包括劳务人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-272454.html -了解详情
。 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-249728.html -了解详情
3）职工辞职或被单位辞退、除名，未在其他单位就业的。 （4）职工被判刑、劳教的。 （5）职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的。 （6）职工停薪留职或职工与单位协议保留社会保障关系的。 （7）职工因其他情况中断工资收入，并经本人申请的。 发生上述七种原因之一的，单位应当在规定的时间内为本单位职工办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-247830.html -了解详情
在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。 3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。 4、 原固定工中经批准的停薪留职人员；根据双方约定可以签订，可以不签订劳动合同。 5、 党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。 6、 公司经理、董事等高层 ...
//www.110.com/ziliao/article-247521.html -了解详情
无正当理由经常旷工，经批准教育不改，且连续旷工15天或一年内累计旷工30天的职工，依法强行解除劳动关系的处理方式。另外，对未经用人单位批准而擅自离职或停薪留职期满后一个月内既不要求回原单位上班，又不办理辞职手续的职工，企业可对其按自动离职处理，予以除名。 辞退（违纪辞退）是指用人单位对严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-245076.html -了解详情
开业登记申请表 2、身份证明：申请人应提供本人身份证。 3、职业状况证明： （1）待业证明或下岗证明（原件） （2）离、退休证（原件） （3）辞退职、停薪留职人员证明件（原件） （4）农村村民凭村民委员会证明（原件） （5）外省市人员除按上述条件外还应持暂住证（复印件） （6）法律法规允许的其他人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-223341.html -了解详情
过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。 5、国务院国发[1984]185号文件《关于自费出国留学的暂行规定》中规定，在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪 留职的，从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员五年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，五年以后 ...
//www.110.com/ziliao/article-204466.html -了解详情
起计算。 (七)当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。 (八)停薪留职期间不适用本办法。 (九)本办法经呈准后施行，修改时亦同。...
//www.110.com/ziliao/article-189193.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务