是复杂的。比如，下岗职工不领工资只发生活费，但保留劳动关系;再比如，停薪留职职工既不领工资，也不领生活费，企业也不为其缴纳社会保险，但是保留劳动 。根据最高人民法院解释第十三条的规定∶因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 ...
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、撤销、解散、破产）时，无法办理职工住房公积金帐户转移手续的。 （2）职工合同期满不再延期，或合同期内被解聘未在其他单位就业的。 （3）职工辞职或被 劳教的。 （5）职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的。 （6）职工停薪留职或职工与单位协议保留社会保障关系的。 （7）职工因其他情况中断工资收入，并经 ...
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、撤销、解散、破产）时，无法办理职工住房公积金帐户转移手续的。 （2）职工合同期满不再延期，或合同期内被解聘未在其他单位就业的。 （3）职工辞职或被 劳教的。 （5）职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的。 （6）职工停薪留职或职工与单位协议保留社会保障关系的。 （7）职工因其他情况中断工资收入，并经 ...
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》。 （2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号） （3）《企业职工奖惩条例》。 （已废止） （4）《关于企业职工要求停薪留职的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号） （5）《全民所有制单位技术工人流动暂行 ...
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用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不 ...
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、撤销、解散、破产）时，无法办理职工住房公积金帐户转移手续的。 （2）职工合同期满不再延期，或合同期内被解聘未在其他单位就业的。 （3）职工辞职或被 劳教的。 （5）职工进再就业中心，原单位已关闭或停产的。 （6）职工停薪留职或职工与单位协议保留社会保障关系的。 （7）职工因其他情况中断工资收入，并经 ...
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