情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-726508.html -了解详情
下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘 解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，电器公司的解聘行为合法。 (作者单位：重庆市第五中级人民法院 九龙 ...
//www.110.com/ziliao/article-718896.html -了解详情
日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。 连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度，可以解除劳动合同，陶女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于严重违反规章制度情形，故某电器公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-718276.html -了解详情
经济补偿，邱淑真在员工入职基本资料表上签字确认。 2013年6月3日，公司向邱淑真出具员工辞退通知确认函一份，载明：邱淑真女士：我公司与您在 合同无效。 实践中有的用人单位误以为对于隐瞒婚育状况的劳动者，可以在试用期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国劳动法亦明确规定，在录用职工时， ...
//www.110.com/ziliao/article-693499.html -了解详情
不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。 2、没购社保可于离职时到劳动局申请仲裁让单位给予补缴。 对于这样的情况，建议你写辞职通知书如下： 一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。 特此 ...
//www.110.com/ziliao/article-594086.html -了解详情
笔资金用与实施国内项目.但是外方要求投资公司出具投资总额10%的银行资金证明,用与证明投资公司的投资实力,但是投资公司根本无法从银行开出如此巨额的资金 了极大的反映,首先几名项目经理为公司的行为感到羞耻,为公司愚弄自己的客户感到气愤伤心,在与公司交涉无果后集体离职.笔者就是其中一员,在事发前一天,笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-124809.html -了解详情
劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案转移手续。如果用人单位舍不得劳动者离开， 存在劳动争议，在违约金和交接工作争议未解决时，档案未转出的责任不在公司。事实上，依据上述政策法规，这些争议的存在并不影响小黄档案的转移。 在 ...
//www.110.com/ziliao/article-247216.html -了解详情
，但在仲裁庭审质证时出具了与《劳动合同》一起存放在档案袋中的《员工录用审批表》、《公司物品申请表》的原件，这一事实佐证了单某某离职时带走了包括劳动 日通过电子邮件提出辞职并提交了该电子邮件，依据举证规则，泛太物流公司完成了以电子邮件形式证明系单某某提出辞职主张的举证责任;单某某对此予以否认，即对泛太 ...
//www.110.com/ziliao/article-722778.html -了解详情
证明 5 如被保险人被宣告死亡须提供人民法院出具的宣告死亡判决书 6 被保险人户籍注销证明 7 其他与保险事故认定有关的证明及文件 保险公司接到申请后，经过调查核实，按规定 均自离职之日起丧失保险效力，保险公司应退还已缴的未到期保险费。 四、投保单位应在保险起保日一次缴清保险费，有特别约定的可分期缴费 ...
//www.110.com/ziliao/article-907142.html -了解详情
要送达，如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。 本案中，公司规章制度规定按自动离职处理，并未送达给劳动者，并不当然对劳动者发生法律效力，劳动关系并未 败诉的法律后果。 王律师说，从法律的角度而言，发送邮件、张贴公告都不足以证明员工是知晓规章制度的，因为员工很可能没收到或没看到。因此，最好的方式是 ...
//www.110.com/ziliao/article-699704.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务