赔偿等均有明确约定，并协助周某落户天津，档案转到公司所在地。2013年，周某去北京学习期间受到其它公司老总赏识，并已高薪聘请。周某回天津后就向公司递交 解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为周某办理档案转移手续。 ...
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张建全的弟弟张建云告诉记者，因为工厂没有给张建全购买医疗保险，其在职期间发生重大疾病没有任何医疗保障赔偿，而厂方只出了2.2万元就不再出钱。家里 并为其购买社保，张建全突发脑出血，公司有义务承担责任。 市总工会维护部负责人告诉记者，上述事件中该工厂没有给员工购买社会保险，违反了劳动法，工厂应该负主要 ...
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陈支付工资差额。 谎言2 有入职邀请和大量证据 仍称没这员工 王先生于去年5月3日到一公司任技术总监，双方约定试用期2个月，试用期月工资标准1.5 证明我曾去海外旅游。 于是，法官向市公安局出入境管理局调取她出入境记录。记录显示：在职期间白女士确有出入境记录，出入境的时间、地点与其朋友圈截图所示相符。 ...
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试用期辞职当然有工资。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日 直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这 ...
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等非在岗人员；需要签订劳动合同，对不在岗期间做好约定。 3、 请长假职工，不在职期间员工；用人单位须与员工签订劳动合同。 4、 原固定工中经批准的 、 党委书记、工会主席等党群专职人员；需要签订劳动合同，做出特殊约定。 6、 公司经理、董事等高层管理人员；可以签订劳动合同，可以签订聘用合同来约束双方的 ...
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都表示自己的预算在1000元以内，但这部分被调查者中很多人只考虑了节日期间餐饮购物花费，回老家的往返交通费以及给父母过年的钱都没有列入其中。如果把 的员工下决心跳槽。和老板谈加薪底气不足节前，许多公司都在和员工谈升职和加薪的问题。然而在此次“和老板谈加薪”的调查中，绝大部分的被调查者“根本没有加薪” ...
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9月离职。盛先生在职期间，参加了全国二级建造师资格考试，并于2006年10月获得二级建造师执业资格证书。培训及考试的相关费用2465元均由公司承担。盛先生 后，公司表示不同意支付使用费；并提起反诉，称根据公司《关于公司出资培训员工的若干规定》第三条规定，公司员工自取得考核合格证书之日起，在本公司工作 ...
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保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在 的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人 ...
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。 单位支付 未缴社保补偿金 丰台法院审理后认为，孔某于1996年8月至2012年9月期间在某某公司工作，双方建立劳动关系。因孔某为农业户口，某某公司未给 损失。 实践中，类似孔某这样的劳动争议案件，在北京市很多。不少餐馆打工者，在职时为保住饭碗，不敢向老板主张自己的权利。往往辞职后，才起诉索要加班费 ...
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内容：破产财产总额及构成；应优先拨付的破产费用总额及构成；破产企业所欠员工工资和社会保险费用总额及构成；破产企业所欠税款总额及构成；提留款（暂不分配的 工作；破产企业大宗资金的走向及回收情况；破产企业法定代表人及经营管理人员的离职在职审计情况；企业破产原因分析；破产清算案待研究和待完善、待解决的问题。 ...
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