2015年6月9日早上，轮到林某值班，可到了押运的出发时间，林某还没有出现，而事先也未请假。接下来的三天，林某一直处于失联状态。6月12日，护卫公司发布通报，林某连续旷工3天，严重违反押运大队制度规定，在基层员工中造成严重的负面影响，作出辞退林某的决定。6月15日，林某 ...
//www.110.com/ziliao/article-723070.html -了解详情
问：我弟弟系一家公司的员工，上个星期三，我弟弟正在公司上班的时候突然发现隔壁建材市场发生火灾。我弟弟未向公司老板请假，私自跑去救火，在救火过程中，不慎烧伤右臂，共花去医疗费5600元。请问，我弟弟的受伤是否可以构成工伤？ 广昌 谭某 答：你好，你 ...
//www.110.com/ziliao/article-472497.html -了解详情
，认为甄某某连续6天未到新岗位上班，其行为已违反了公司《员工守则》中员工未经请假或无主管签字审批而不上班者视为旷工，连续旷工5天（含 木业有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。 一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审判决，该判决认定：一审判决认定的事实清楚，被上诉人甄某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-729844.html -了解详情
工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计 整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。 三、管理人员工龄工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-248239.html -了解详情
其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受能力以及管理习惯来确定员工医疗期间工资待遇的水平。 其次，病假工资可以低于最低工资标准。根据原劳动部《关于 而申请假期的问题时，可以将其视为病假申请，也就是说，如果L公司批准了该员工4个月的请假申请，就可以依病假规定期限和相关待遇加以对待。而商贸 ...
//www.110.com/ziliao/article-204415.html -了解详情
，并不支付经济补偿金：1.……”。2．在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济 都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-112289.html -了解详情
厂区内公开为原告消除影响，赔偿原告精神损失费50000元。被告单位辩称，原告原系被告单位员工，被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知，告知原告没有请假故作旷工处理。仲裁期间，原告不来被告单位上班还是进入被告单位厂区至员工宿舍浴室中洗澡，被公司发现后，公司要求保安不让原告进入厂区 ...
//www.110.com/ziliao/article-725422.html -了解详情
1．互信才有竞争力诚信是企业伦理的一个重要组成部分。要是没有诚信做基础，一个公司在转型过程中，必定是危机四伏。换句话说，互信基础薄弱是导致许多“企业瘟疫”的罪魁祸首。 最宝贵的时间资源来开刀，务求让每个员工在效忠公司之余，也能兼顾个人与家庭的多种需求。具体措施如弹性上班，请假制度。同时，惠普将安定民心 ...
//www.110.com/ziliao/article-120035.html -了解详情
同事依然未能到会。 明明一再通知来开会沟通，王某却公然不参加。事后，包装公司工会将当日早班员工诉求答复会议协商的内容发送给王某，并告诉他，有诉求可以提交 成员都参加了会议。后来王某又辩解说，他未参加会议是因为家中有事且口头向经理请假，但没有证据。由此，法院认为，王某不参加会议，不具有正当合理性。王某不 ...
//www.110.com/ziliao/article-721870.html -了解详情
关系赔偿金10万元，当庭称2017年8月7日至11日没旷工，我是因病请假，公司以旷工5天为由辞退我，属违法解除劳动关系，需付赔偿金。 该公司却吐苦水 材料。最终其诉求被法院判驳了。 谎言4 看着自己朋友圈说瞎话： 照片里不是我! 员工白女士告单位，要求支付未休年休假工资1.5万元。可该公司当庭提出她 ...
//www.110.com/ziliao/article-722625.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务