1个月中迟到6次以上(含6次)，员工无故连续旷工1天以上(含1天)或月累计旷工2次以上，公司有权解除劳动合同。 2015年5月4日，文化 。 公司态度 钉钉未签到，辞退有依据 仲裁委经过对案件的调解、审理等程序，裁定由文化传播公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.45万元;支付高温费556.32元。公司 ...
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。但本案中，公司只给员工工资，经济补偿金一分都没给，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职 不对等，对彭某不具有法律约束力。法院对A公司的诉求不予支持。 「专家观点」 《劳动合同法》第26条规定：劳动合同中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ...
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病假期间游山玩水被开除 法院：公司解除劳动合同并无不妥 因病请假，理所应当在家静养，让身体尽快恢复，这既是对用人单位讲诚信，也是对自己负责。然而，上海 必胜客有限公司却向李女士出具了一份《解除劳动合同/劳务协议通知书》。 通知书上载明：解除劳动合同/劳务协议原因：员工宋阿姨自2017年2月16日开始休 ...
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过失行为，导致杨某与原工作单位解除劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此北京某咨询公司应承担赔偿责任。对于应赔偿损失的数额 公司出具入职通知书、签订劳动合同等环节，在上述环节中，劳动者应当注意留存相关往来资料，以防公司在作出录用的意思表示后突然反悔时劳动者无任何证据对其索赔 ...
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合同法第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确规定，在员工 终止聘用关系通知书》，并向劳务派遣公司发送《减员通知》，要求办理退工手续。之后，胡萍萍申请劳动争议仲裁未获支持。今年2月，长宁法院对本案作出 ...
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，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正通知书》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度 ，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管 ...
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，公司决定取消项目，在4月30日通知其离职并向其发出了《试用期不予转正通知书》。 刘鑫觉得很委屈。自入职后，他一直兢兢业业，任劳任怨，为了项目进度 ，而且公司从来没有向自己出示过《员工手册》，对于公司对自己作出处罚的依据自己并不知晓，公司辞退属于违法解除劳动合同。 公司在庭审中列举大量证据证明梁涛高管 ...
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。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。 科技公司在企业员工手册中对特殊关系的回避进行 张某发出解除劳动合同通知书。该通知以张某提供伪造的产后出生证明向公司推荐直系亲属任职且从未向人力资源部门申明构成严重违纪为由，依据《劳动合同书》《员工 ...
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零时起解除与王某的劳动合同。随后，该公司将通知内容短信告知王某，此后，王某再未去该公司上班。当年5月2日，包装公司将解聘通知书邮寄给王某。 ▌ 某包装公司起诉到南宁市西乡塘区法院，要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元。因王某已经自行申领失业金，撤回了对失业金损失的诉求。 一审法院认为，王某 ...
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年底他提出请探亲假20天。这时公司经理说，他的合同早已到期，公司从即日起解除与其的劳动合同。第二天，人事部经理将终止劳动合同通知书交给他，要求他马上办理工作 ，你有权要求企业跟你订立无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。但是在续订合同 ...
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