电气公司总裁韦尔奇貌似威严，推行公司经营政策时雷厉风行，大刀阔斧，但却不是独裁者。他经常到员工中了解调查情况，不时给员工口袋里塞一张便条，由此在 ”，企业也就在这种游击战中渐渐地消灭了自己。有许多民营企业家认为企业的发展应该走多元化发展的道路，房地产、金融证券、生物保健品、资酿酒业、it行业，什么都 ...
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200元。为揭露内幕，本报派出记者以求职者的身份前去应聘，经历了从受骗到成为内部员工的卧底生活，摸清了深港职介所挂着正规执照违规操作的情况。◆我用200元钱 形象不错，我们公司现在正在招人，你应该适合的，让我们经理面试你一下，行就行，不行就算了。”如果是我拉到客人，我就要说“让我们主管来给你解释一下” ...
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》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同 等共计65916元。 单位提出停职反省 理应支付相应工资 贾临河与公司之间的另一项争议是：公司是否应当向其支付停职反省期间的工资。 贾临河认为，公司作 ...
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》第39条规定的应有之义。可是，员工哪些行为对生产经营秩序会造成严重影响，不应该由公司单方面认定，以防止公司借自己制定的规章制度，恶意扩大单方解除合同 等共计65916元。 单位提出停职反省 理应支付相应工资 贾临河与公司之间的另一项争议是：公司是否应当向其支付停职反省期间的工资。 贾临河认为，公司作 ...
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，是否能够认定为工伤呢? 首先，需要判断网约工与公司是否存在劳动关系。因为根据《条例》第18条的规定：劳动者提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定 的状态，确实属于工作状态，因此，似乎应该认定他的意外事故为工伤。 另外，需要提醒的是，为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。根据《条例》第17 ...
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：导致考核失败的原因是什么？在考核中应该注意些什么问题？管理咨询专家王强?先让我们看一个企业的例子：某ｉｔ集团企业，下属十几个公司，其中销售公司就有两 部门结合起来。(王强)年终考核究竟有什么用？快到年底了，不少企业和单位又开始给员工下达任务了：写年终总结。写年终总结事小，倘若与年终考核挂钩就是大事了 ...
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％的经理人觉得前景不太乐观，有一部分甚至会感到焦虑不安，备受痛苦煎熬。很多经理人十分看重公司给员工提供的培训和晋升机会，对于他们来说，在一个公司 调查报告”中指出，商务活动中信任度不够。当问到“在商务活动中跟人打交道是否需要小心提防”时，62％的企业经营者认为“需要提防”，由此看出企业经营者痛苦的一面 ...
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相应的重视和发展，建立明确统一、符合社会责任要求的组织道德伦理体系和价值观可以让员工知道被鼓励和禁止做什么并内化为个人的行为准则，从而实现软性约束和控制的 信用部门的人力资源是否得到有效的配置直接影响到该部门的效率，是信用经理应该首先考虑的问题，本文提出信用管理人员管理的三个要点，供公司实践参考。一、 ...
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只降了2000元，但只要调到新部门，过不了几个月，公司就会按新部门员工薪酬的标准给他发放工资，毕竟国内业务研发部最顶尖的工程师月薪才2.8万元，到 在现实中，员工不胜任工作的情况确实存在，当其拒绝调岗时，单位应该如何处理呢？ 对此，于莹告诉记者，首先，单位可将服从调岗作为劳动纪律写进劳动合同和员工手册 ...
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求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。 试用期间解除合同是否需要支付补偿金？ 经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定 保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第三十九条职工 ...
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