了一个月的工资。 然而，当谢佳贵要求公司对他进行工伤赔偿时，周女士却不承认他是公司员工了。 招聘信息泄露实情 劳动关系终被确认 由于公司未给谢佳 仍然不支付赔偿。不得已，谢佳贵再次申请仲裁。经过两次开庭，仲裁委裁决公司应向其支付各项工伤待遇20万元。霍律师认为，这个裁决还遗漏一些待遇，正当其考虑是否 ...
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了微调，即在原月薪的基础上降了2000元，相比国内业务研发部同岗位的员工，他的工资要高出很多。 可刘国学不领情，不去新部门报到，每天仍到原岗位打 时，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。但索智新技术公司未对刘国学进行培训，在调岗被对方拒绝时就以不 ...
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了,可许多人的年假还没有休成。昨天,市三中院发布提示,享受带薪年假是劳动者的一项重要权利,用人单位应当依法安排员工休年假;如果因单位不安排造成应休未休, 年1月1日以后享有每年5天的年假,公司未安排其休年假,要求按照300%的标准支付其工作期间的未休年假工资。公司认可小张应当自2015年开始享有年休假 ...
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》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 该案中郭某在任职期间，由郭某代表公司与其他中层及其他员工均签订了劳动合同的事实，应当认定郭某与公司未签订书面劳动合同的过错在于郭某自己。 ...
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手机就是24小时开机，不仅要接打电话，我的手机还绑定了公司的邮箱端口，随时查收、回复邮件。员工张小姐从事外国人在京安居工作，要联系的不仅仅是同事和客户 写着甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；乙方如未经甲方批准或引起自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长 ...
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的劳动合同让其签字。阿婷认为，在工作期内，该公司未与自己签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间， 倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下： 1、新员工不支付双倍工资的情形 对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者 ...
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不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，图文软件公司要求白先生交接源代码并赔偿经济损失，它就要对此提供充分有效举证。庭审中，公司 10万元。 据此，公司主张员工张某因在离职时未归还笔记本电脑一台，违反了保密规定，应向公司支付违约金10万元。张某主张离职时因工资争议才未 ...
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员工在上班期间请假一小时外出，但事后却被公司以其请假外出一小时期间，出入公司未打卡为由解除了劳动关系。近日，广东省中山市第二人民法院判令被告 的解除劳动合同的条件。 为此，江某要求公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97500元。 ▌被告：员工虚报工时骗取工资 被告小榄某公司辩称，原告江某严重违反公司 ...
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建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。 8.建议在职工入职通知书中先列名 续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。 ...
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的工资标准，依照甲方制订的试用期员工工资标准执行。乙方在试用期内的工资包含本公司的所有福利待遇。 五、 乙方在试用期内接受甲方2个月一次的考核。 工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与 ...
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