公司规章制度与劳动纠纷 -法律常识搜索

关于认定工伤及赔偿的常见问题

支付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某的受伤是否能认定为工伤。评析：仲裁委询问后，与其解除劳动合同的做法符合法律法规的规定。但是，你公司在与贺某解除劳动合同时，以贺某严重违反公司规章制度为由，拒绝支付贺某十级伤残待遇的做法是错误 ...

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实行综合工时制劳动法分析

）协议书，则会出现这么一个情况：公司规章制度工时制与劳动合同约定的工时制不一致-------规章制度规定是综合计算工时制，而劳动者的劳动合同却约定的是标准工时制。工时制的，沈律师建议用人单位应做到如下几点，以减少纠纷： 1、变更工时前要与工会和劳动者协商；变更标准工时为综合计算工时工作制的，关系到 ...

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实行综合工时制劳动法分析

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法官详解员工如何维权？

规定，因用人单位作出的解除劳动关系决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，网络公司虽援引公司规章制度主张杨某在公司内网发帖属于严重违纪行为赵先生考虑到己方的举证情况及诉讼风险，主动撤回了该案起诉。解读对于期权纠纷，通常而言需要当事人举证证明双方间有期权协议，其本人符合权利取得的条件， ...

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实行综合工时制劳动法分析

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

.8万余元。立案后，法院依法追加某外国公司上海代表处作为被告共同参加诉讼。经两次公开开庭审理，法院查清了双方纠纷的来龙去脉。 2009年4月，胡萍萍与，即代表兴佳公司与供应商接洽业务。 2016年4月28日，兴佳公司以朱玲在本公司以外的商业行为已经严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同。法院经 ...

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推荐丈夫入职女工因隐瞒亲属关系被辞

最终，双方达成如下协议：科技公司与张某之间的劳动合同于2017年7月解除，科技公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金10万元，双方之间的劳动纠纷全部解决，再无任何劳动争议。法官提示员工应恪守诚信遵守制度劳动者应当遵守劳动合同的约定及用人单位规章制度的规定。但是，不论劳动合同和 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定，明确告知劳动者后让劳动者签字。试用期间解除 ...

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劳动合同中约定管辖排除劳动者诉讼权利的属无效条款

，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向该公司所在地人民法院起诉。上述劳动合同为公司提供的格式合同。合同履行中，双方发生纠纷，陈先生向北京市朝阳区劳动平等，劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，通常处于相对弱势的缔约地位。因此，若允许用人单位在劳动合同中使用约定管辖的条款，并确认该条款 ...

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用人单位以末位淘汰制辞退员工法院判劳动者胜诉

遭单位除名，于是他用法律维护自己的合法权益。被公司解除劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁相关法律要求，且不能提供江志刚违反公司规章制度的证据，因此，原告解除与被告之间的劳动合同系违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反 ...

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