公司财务管理规章制度 -法律常识搜索

员工手册样本

或经济效益挂钩。第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。生命蒙受严重损失的； 6、无故旷工，经教育不改的； 7、经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、偷窃本厂、同事或客户钱物 ...

//www.110.com/ziliao/article-248264.html -了解详情

成熟市场国家的信贷信息共享系统的模式

管理机构、股权持有者及与其他公司的利益关系；资产负债表及其他财务报告所包含的会计与财务数据；按照银行与金融管理委员会规定的准则核实的有关企业支付与与组织框架“个人信贷信息中心”由日本银行家协会管理和运行。日本没有关于建立和控制消费信贷信息中心的法律和规章制度。“个人信贷信息中心”的规章是，会员向系统 ...

//www.110.com/ziliao/article-122883.html -了解详情

一个花卉股份公司12个月的短暂花期

上却依然停留在个人单打独斗的“原始”状态上。由于缺乏必要的管理意识，使那些仅仅为“不算错钱”而制定的规章制度显得很苍白：员工手册只约束了“伙计”的行为；销售日报事实上，金考缺乏的并不仅仅是有效而完备的财务制度，在日常管理、票据流程上同样存在不小的漏洞。据金考公司的一位股东回忆：由于无法形成有效的公司 ...

//www.110.com/ziliao/article-125357.html -了解详情

政府垄断信用建设是福是祸？

，合同欺诈55亿元，产假售假造成损失2000亿元，因三角债和现款交易增加财务费用2000亿元。2.国家工商局一份研究资料表明：合同交易只占整个交易量的，首先要建立信用行业的准入制度，政府要制定这方面的规章制度，建立一整套的规范体系；其次，信用风险管理公司可以和银行等商业部门共同承担风险。因为按照国际 ...

//www.110.com/ziliao/article-123761.html -了解详情

职业经理人的“五宗罪”

什么先进的管理方法。出人意料的是，日方只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外，其他的根本没动。制度没变，人需要组织和协调，员工行为需要激励和约束，这些都离不开一套科学公正、切实可行的规章制度。还有最重要的一点是，要注重“细节”，“细节”决定成败。“在商场上，每一笔 ...

//www.110.com/ziliao/article-121874.html -了解详情

年休假法律指南

每年5天的标准享受年休假。 4、年休假必须一次性休完吗? 老李在公司从事财务工作多年，依照法律规定，已经可以按照每年15天的标准请休年休假。2018 劳动者休息休假权利，但劳动者在依法请休带薪年休假时仍需要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提出休假申请并且妥善安排工作，避免因突袭式的请 ...

//www.110.com/ziliao/article-722769.html -了解详情

试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

【案情】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分 ...

//www.110.com/ziliao/article-707339.html -了解详情

试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

【案情】黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月报酬的劳动，同时，这种劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者受用人单位管理遵守用人单位的劳动规章制度。试用也是有报酬的劳动，试用期的劳动也是用人单位业务的组成部分 ...

//www.110.com/ziliao/article-707004.html -了解详情

劳动合同约定劳动者失职赔偿是否有效

，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。该规定并未赋予单位可向的孙某一人保管，财会制度存在严重疏漏，且对孙某缺乏监督和管理。而孙某作为财务专业人员，未尽财会岗位应有的审慎义务，未按财会制度进行财务往来， ...

//www.110.com/ziliao/article-725740.html -了解详情

劳务派遣资质怎么办理

》； (3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告； (4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单的身份证明； (6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订 ...

//www.110.com/ziliao/article-857480.html -了解详情