就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 根据以上法律规定，我认为，要维护企业的合法权益，降低违法风险的最好的途径，就是按照《劳动合同法 ...
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恼羞成怒地叫道：“定位金不退！你想怎样就怎样！”什么素质！这是一家什么样的公司？这样一来，“不做可以退款”的承诺在经理那里是不可能实现的了。终于，我还是被 说是外出了，然后说是回老家了，最后，实际上是被辞退了，公司让这个人消失了！后来找费尽心思找到公司总经理，这个曾带给我信任与激励的人，他给我很多解释 ...
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买保险-卖保险现在，骗术已经骗到了保险领域：招聘时宣称是做金融代理，进入公司后被告知是做保险代理，培训后要求应聘者在20小时内完成3000-5000元的保费 将被淘汰。最后只有3个人（包括我）选择了自掏腰包为自己购买保险，而其他13个没买保险的则被无情辞退。随后，公司对我们3位“表现优异”的应聘者继续 ...
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了老厂长谢某的信任，在谢某退休之后当上了厂长，之后原形毕露，不仅接连辞退职工转而雇佣廉价的临时工，还将职工们的养老保险金和工厂公款据为己有。这时的桑 春的议案。同年，桑粤春为了掩盖罪行，指使桑粤萍将吉港集团及下属公司的126本会计凭证、会计账簿等财务资料全部撕毁焚烧。吉林省公安厅和长春市公安局联合组成 ...
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月底也不干了。”王女士没有想到事情会这样，便对这两名女职员说：“那我主动离开，让我赔违约金怎么办？”在接待员处得到的回答是“你跟管事的好好说说，也许会放你 元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240元钱的事，她只是这个公司的会计，又说自己是老板的朋友，在老板外出时 ...
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月底也不干了。”王女士没有想到事情会这样，便对这两名女职员说：“那我主动离开，让我赔违约金怎么办？”在接待员处得到的回答是“你跟管事的好好说说，也许会放你 元钱后，在应聘者上班不到一天的时间里被辞退时，“临时负责人”说，她不知道收240元钱的事，她只是这个公司的会计，又说自己是老板的朋友，在老板外出时 ...
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到工作效率，继而可能会对公司的信任产生动摇。 4、妥善处理裁员补偿 在迅速解决的过程中，要注意妥善处理裁员补偿。目前，因为企业辞退员工、解除员工劳动合同引发 不足者而留用真正有实力的成熟人才。 裁员后，留下的员工可能会感到内疚（为什么我留了下来而同事却被解雇了?），或许会担忧他们自己工作的稳定性（下一 ...
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六月底全部被推荐到这里上班，再交上100元的上岗费不说，这些员工无一例外全部在实习期被辞退，而且公司还要让这些员工赔偿公司1000元的经济损失。采访：应聘者他公司自己要 。员工：什么时候报？负责人：回家好好读读合同去？员工：你这合同本身不合法我读它有意义吗？负责人：不合法，那你去劳动局告去吧正文：这此 ...
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发现了嵇晓凤的作假行为。当年12月10日，嵇晓凤向公司作出书面检讨：在扭曲的自尊心面前，我失去了原则，失去了作为一名乘务长的基本诚信，我的行为对 任何其他业务或活动。员工对本义务如有任何违反，可被即时辞退。补充协议还约定，胡萍萍应当遵守该外国公司的《商业道德政策》和《内部交易政策》。此外，2014年 ...
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（校园护卫）。我想咨询一下，为什么这里招聘保安要试岗5天，且试岗期间没有工资？我们这里还规定，如果保安员提前辞退工作，要扣工作服装折旧费350元，这样的规定合法吗？ 专业律师：我认为，你们公司规定的试岗5天没有工资是违法劳动法规的行为，你们可以依法维护自己的合法 ...
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