规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ...
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经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 B裁员标准：需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。 C裁员程序：提前三十日向工会或者 C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； D女职工在孕期、产期、哺乳期的； E在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； F ...
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《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 观察期间的以及在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 除了以上两类之外，其余四种情况分别为：在本单位患职业病或者因工负伤并被 ...
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延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔2001〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期 ...
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延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 （2）劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》（劳社部发〔2001〕17号）规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至 ...
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2月31日前工作年限满30年的职工，经本人申请，单位同意，在单位内公示一周后，报市有关部门批准，可按事业单位退休政策办理提前 科成[1998]第485号文件)和《省政府办公厅转发省工商局关于进一步发挥工商行政管理职能促进企业改革和发展若干意见的通知》(苏政办发[2000]185号文件)执行。 2.改制 ...
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单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立两次固定期限劳动 执行;裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无须按照以上规定的程序执行。 与此同时，为了降低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》补充 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定 文本，至少保存二年备查。 第五章 特别规定第一节 集体合同第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定 的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 ...
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的，由工伤保险基金补足差额。一级至四级工伤职工达到自治区规定的退休年龄并符合国家和自治区规定的退休条件时，可以办理退休手续，停领伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 。第四十一条本办法所称职业病，其范围、名称按照卫生部、劳动和社会保障部《关于印发〈职业病目录〉的通知》执行。第四十二条实行企业化管理的事业 ...
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