关于公司劳动合同到期 -法律常识搜索

上班时受惊吓诱发精神疾病，算不算工伤？

领导们也认为总这样拖着不解决也不是事，决定在劳动合同到期后与顾秋娣彻底解决此事。 2014年7月1日，船舶公司向顾秋娣发出医疗期到期通知书; 缺乏事实和法律依据。南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶公司存在劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1 ...

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用人单位开除怀孕员工如何赔偿

七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般 ...

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女员工怀孕被开除赔偿多少

七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、孕妇劳动合同到期怎么办《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。综上，孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同。从原则上来讲，用人单位不得开除孕妇，当然也是一般 ...

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员工违约跳槽中的常见问题

，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次培训义务。可见单位有权选择是否要求继续履行服务期，这是权利的体现。在本案中的合同比较特殊。你的服务期比合同期短，也就是说是服务期比合同期先2年结束，这样的话 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

，公司却不认账。陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证 ...

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工资晚发三五天公司被判付补偿

佟丽青执行综合工时工作制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月机构不予受理后，法院亦应裁定驳回佟丽青的起诉是错误的。对其上诉理由不予采信。关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办？

，公司却不认账。陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计有提成款、加油补助合计20万余元，涂料公司一直邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证 ...

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工资晚发三五天，公司被判赔了4万多

佟丽青执行综合工时工作制度，该合同同时约定公司管理制度、员工手册、考勤制度等规定作为合同附件。该合同到期后双方又续签劳动合同。法院注意到，2016年5月机构不予受理后，法院亦应裁定驳回佟丽青的起诉是错误的。对其上诉理由不予采信。关于公司是否存在未及时支付工资问题，二审法院认为，根据《劳动合同法》 ...

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未经劳动行政处理程序加付赔偿能否获支持

，月工资5000元，双方签订了为期2年的劳动合同。2011年11月，合同到期后，服装公司解除了与黄某的劳动关系，但未向黄某支付经济补偿金。2012 过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动 ...

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为留好印象主动加班能否索要加班工资？

多次受到公司领导表扬。岂料，三个月前，当我的劳动合同到期后，公司竟不顾我的请求，坚持让我离职。一气之下，我以自己的加班记录为凭，要求公司支付情况是三个要件中至少有一个不具备。另一方面，你应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

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