延缓或停止条件而已,与保险合同的成立是两个概念。投保人交纳保费和保险人承担保险责任是保险合同成立后双方各自独立承担法律规定的义务,两者是并列关系, 应当具有保险利益。投保人对保险标的不具有保险利益的,保险合同无效。”因而,现行保险法将保险利益作为保险合同的一个效力要件。但是,如果投保人在投保时具有保险 ...
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等等事宜,合同签订之后,双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中,试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此,关于试用期的法律问题,史 责任在用人单位,劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性,用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件, ...
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了保留的性质,就容易理解《合同法》关于合同形式的规定不与我国承担的国际义务相矛盾。因为在国际货物买卖合同的形式要求方面,我国只是排除了承认非书面缔结的 》承认其在形式上为有效成立。 2 非书面的国际货物买卖合同的法律适用问题 《公约》适用的原则是对公约缔约国的当事人来说,除非当事人另有约定,《公约》 ...
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送达时,诉讼文书未能被受送达人实际接收依然能产生送达的法律后果同样适用于约定送达地址的情况。依照《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的 建议金融结构等的合同范本中对当事人发生纠纷时的诉讼文书送达地址作出明确约定,再针对诉讼文书送达地址的约定,明确当事人承担有效送达的法律责任。通过这样的 ...
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同时合同的成立也是认定合同效力的前提条件,如果合同根本没有成立,那么确认合同的有效和无效问题也就无从谈起。(2)合同的成立是区分合同责任与缔约过失责任的 ?对此现行立法规定并不致。从总体上说,有关合同的法律法规对合同主要条款的规定是比较宽泛的,例如工矿产品购销合同条例规定了十二项必要条款,而经济合同法 ...
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的,劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,此后劳动者以连续订立两次固定期限 劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的经济补偿金的规定主张给付经济补偿金,如何处理? 劳动者可以选择 ...
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招录费用?无需赔偿。 笔者认为,鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3日解除劳动合同的权利,而作为用人单位来说,如果因招用该劳动者支出了相关费用,但劳动者 要挟劳动者,劳动者将受此影响,大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。 违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定:用人单位违反本法规定与 ...
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劳动法律法规,只是对劳动者一方相当不利,万一打起官司,话劳动者又不可能主张无效的话,只能自己承担苦果。 2、审查试用期条款:因试用期问题引发劳动纠纷也是 条款:除了《劳动法》规定的法律责任以外,对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此,劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要,能 ...
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以笔名MRSJ先后在A公司网站上发表了多部作品,并与A公司签订协议,将作品的信息网络传播权等著作权独家授权或转让给A公司,在此期间,A公司共向甲某 权利的转让行为,不应简单地将其认定为无效行为。 二、关于转让未来作品权利合同的违约责任。转让未来作品权利合同具有法律效力,守约方自可依照合同法之规定,要求 ...
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创设的权利,当事人设定质权的行为是一种双方的法律行为,应当通过订立质权合同来进行。关于动产质权的合同形式,学者们一直有不同观点,有的认为口头质权订立 争议,不易证明其存在及具体内容,不利于事实的查明和纠纷的解决。为了便于确定当事人的权利义务、民事责任等法律关系,促使当事人谨慎行使担保物权,减少纠纷的 ...
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