关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动 ...
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关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动 ...
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关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动 ...
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、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 什么是 要求李某已经生育，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司真实意思 ...
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立法意图在于使受侵权人在主张损害赔偿的过程中可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任； ...
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建议扣除沈某的延期支付风险金，并给予开除处分。同年9月26日，银行作出《关于给予沈某行政开除处分的决定》，决定开除沈某，扣发沈某5.8万元延期 使管理权，对劳动者离岗调查并进行行政处分，应当在合法有效的劳动关系存续期间进行。用人单位确因工作必要，需要劳动者延期离职的，双方应当协商一致。 徐烨指出，法律 ...
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立法意图在于使受侵权人在主张损害赔偿的过程中可以得到更有效的救济，并不意味着用人单位在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任; ...
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条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 什么是 要求李某已经生育，但是地产公司的这种要求既没有在招聘时声明也不符合法律关于禁止就业歧视的规定，其是无效的。因此，本案中不存在违背地产公司真实 ...
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系食品公司与刘某协商签订劳动合同事宜，刘某拒绝与公司签订劳动合同。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订劳动合同的双倍工资，形成了两种不同 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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合同中约定的试用期短于法定最高限额，是不是用人单位就可以约定延长试用期呢？我们认为这样做是可以的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。 延伸补充： 关于试用期的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 ...
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