加班工资年底结算是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以，加班工资应按月支付给劳动者本人。...
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非法定节假日加班，可以通过补休的方法折抵加班费；但是节假日加班，只能支付加班工资，不能采用补休的办法折抵。 ...
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非法定节假日加班，可以通过补休的方法折抵加班费；但是节假日加班，只能支付加班工资，不能采用补休的办法折抵。 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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加班工资如何计算？ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 ...
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非法定节假日加班，可以通过补休的方法折抵加班费；但是节假日加班，只能支付加班工资，不能采用补休的办法折抵。...
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，超过标准工时制度的延长工作时间，应当根据延长工作时间按照不低于本人工资标准的150%支付工资的规定，调整计件工资单价，在计件工资的核算中体现出延时工作的加班工资。 ...
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加班加点。物业公司却不支付加班费。张某后与公司协商未果，遂起诉要求公司支付加班工资共计8000余元。北京市石景山区人民法院依法审结了此案，双方达成调解协议，北京某 休息。张某的工作时间已超出国家法律规定的工作时间，应依法向申请人支付加班、加点工作的劳动报酬。原告于2009年7月17日申请劳动仲裁，于 ...
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工资，但是没有支付额外的50％（或者100％或者200％），这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 ，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点： 1. 劳动者需要证明有加班事实的存在。 这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实 ...
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