，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十七条nbsp合同有效期及其他1.本合同于________年________月________日在________签订。本 ，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。3. ...
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有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6 没有合同，单位可以不承认有此人。 此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位 ...
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信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的 ...
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信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的 ...
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信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同 辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理 负责发放或落实员工的工资和福利待遇 负责办理员工的社会保险和住房公积金存， 负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的 ...
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一个人。我知道其实这是公司怕明年大多数员工都不过来上班了，压员工的工资是为了让他们明年还能过来上班，这种公司留住员工的方式，本身就有问题。我虽然和公司之间没有签定劳务合同，可是要拿回属于我的工资是无可厚非的啊，我该怎么办啊？(摘自以商会友论坛）...
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。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：nbspｇ．差旅费：在本合同到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用 工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。nbspｏ．不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他 ...
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的劳动报酬分配办法应当是确定同工同酬的认定标准。 其次，如何处理劳动合同、劳务派遣协议的工资约定与同工同酬原则的关系问题。《劳动合同法》第十一条规定 劳务派遣工存在劳动报酬差异；继而应由用工单位、派遣公司承担证明被派遣劳动者工资报酬符合同类岗位相同的劳动报酬分配办法的举证责任。用工单位必须说明劳动定额 ...
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组建的项目部并确定了项目部组成人员，总承包人对工程项目部确认的工程项目部组成人员工资是否应当支付。工程项目部作为总承包人设立的工程现场管理代表，一般来讲不具有民事 负有先行支付义务。 本案中，开县水电公司与鼎兴公司解除劳务分包合同后，林后光持有的工资汇总表由鼎兴公司设立的工程项目部出具，其金额没有得到 ...
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月 日起至 年 月 日止。 (3) 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将 的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 推荐合同样本 劳务分包合同劳务外包合同劳务承包合同 1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和 ...
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