同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣 姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）派遣期限； （五）工作内容和工作地点； （六）工作岗位； （七）用工单位 ...
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派遣劳动者可以享受高温津贴吗？劳动合同法规定，被派遣的劳动者与用工单位的劳动者有同工同酬的权利。只要劳务派遣的劳动者是在高温天气下或者高温下作业则可以 到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 3、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及 ...
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组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员 了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 四。避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。 ...
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组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员 了竞争激励机制。 二。人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。 三。合法用工，灵活用工。 四。避免人才流失，人员精干稳定，便于企业选才。 ...
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的合法权益往往难以得到充分的保护，发生纠纷时派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从，加上法律法规对劳务派遣的规定相对缺失，增加了劳动者维权的难度。 上的支持，但是处理起来仍缺乏实体上依据。 劳动合同法第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， ...
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和派遣人员，利于人才供需双向选择和有关各方权利的保障。 3、用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。 4、加强了人才的 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，实行正常的工资 ...
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派遣劳动者收取费用。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 ...
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劳动者在此期间与他人投资设立与用工单位经营范围一致的新公司并签订有业务合同。于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除 某的劳动关系亦无充分依据，因此构成违法解除劳动合同。 判决后，外服公司与MI公司(北京)提起上诉，认为其行为不构成违法解除，二审法院依法改判支持其上诉 ...
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移动公司处从事劳动，这一事实符合劳务派遣关系的法律特征，从此时起用人单位即由移动公司转化为锦绣前程公司，移动公司为用工单位。故二审法院判决由锦绣前程公司向 等相关费用，因被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由 ...
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移动公司处从事劳动，这一事实符合劳务派遣关系的法律特征，从此时起用人单位即由移动公司转化为锦绣前程公司，移动公司为用工单位。故二审法院判决由锦绣前程公司向 等相关费用，因被告移动公司未将岗位外包的事实告知原告，违反劳务派遣的相关规定，与移动公司共同承担连带责任。 【评析】 笔者同意一审法院的观点，理由 ...
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