派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。 《劳动合同法》的这一规定有三层 派遣劳动者收取诸如抵押金、保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。如果劳动派遣单位和用工单位有向被派遣劳动者收取费用的规定，劳动者可以向有关部门检举举报，要求有关 ...
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的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 三、岗位要求 《劳动合同法》第66条规定： 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ...
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单位和用工单位当作类似商品加以交换和使用的打工者。可以看出，劳务派遣这一用工形式有以下特点： 1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利 。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在有劳动没关系，有关系没劳动的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削 ...
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合同，无正当理由，其行为构成违法，应支付王伟经济赔偿金198506元。对此，派遣中心不服，起诉至法院。法院受理案件后，将美国公司中国办事处追加为第三 派遣人员的真正东家是劳务派遣公司，而不是用工单位。 根据法律规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，被派遣劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务 劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和 ...
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单位和用工单位当作类似商品加以交换和使用的打工者。可以看出，劳务派遣这一用工形式有以下特点： 1、由三方构成。三方的权利义务实际上是把劳动合同中双方的权利 。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在有劳动没关系，有关系没劳动的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削 ...
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宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务 与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定 ...
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应该由劳务公司发放。《劳动合同法》第58条第2款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 2、劳务派遣 与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业 ...
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的招聘、培训，并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大量的人力资源成本，并且规避了其雇佣正式员工应承担的雇主责任。其次 出台的《劳动合同法》才专门针对实践中存在的问题，对劳务派遣进行了法律规范，然而这不仅使得劳务派遣这一用工形式正式取得了我国法律的认可，也为劳务派遣 ...
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保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化； 2、享受社会保险待遇，根据国家 ，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与 ...
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