和劳动合同约定工资的80%明确选择其中一个标准。一旦发生劳动争议，按照较高的标准支付试用期工资，以避免纠纷。 提醒 一些用人单位以员工学历或工作经验来约定 为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-649258.html -了解详情
《劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明文确定，关于劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。 从4月起，用人单位在 让几名同事来证明你违纪，这样的证据在一般情况下将被认定为无效。减少劳动报酬或者计算工作年限时，公司也同样要出具当时的原始考勤记录。有关人士表示， ...
//www.110.com/ziliao/article-263180.html -了解详情
《劳动争议仲裁证据若干问题的规定》首次明文确定，关于劳动争议双方的举证责任，凡是职工提起的劳动仲裁，职工所在单位必须提供相关的证据。 从4月起，用人单位在 让几名同事来证明你违纪，这样的证据在一般情况下将被认定为无效。减少劳动报酬或者计算工作年限时，公司也同样要出具当时的原始考勤记录。有关人士表示， ...
//www.110.com/ziliao/article-262693.html -了解详情
完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。（有效，无效，待查） 举证： （1）要针对与案件有直接联系的内容和范围进行； （2）应客观 ）仲裁员： 对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议） （1）依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-177872.html -了解详情
在劳动争议案件中，举证责任实行倒置。最高人民法院《关于民事诉讼若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。...
//www.110.com/ziliao/article-736449.html -了解详情
清楚、程序合法、适用法律正确，法院予以维持。 【评析】 法院判决正确。本案争议的主要焦点在于被告作出的《工伤认定决定通知书》认定事实是否清楚、程序是否合法 近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的 ...
//www.110.com/ziliao/article-730853.html -了解详情
在劳动争议案件中，举证责任实行倒置。最高人民法院《关于民事诉讼若干规定》第六条规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。...
//www.110.com/ziliao/article-177896.html -了解详情
关系、扶养关系的事实是原告取得继承权的法定条件，举证责任自然应由原告负担。 如果双方当事人对原告法定继承人的身份无争议，但对原告是否实施了继承法第7条规定的 分的当事人，应对据以多分的事实，如自己既无劳动能力又无生活来源，自己尽了主要扶养义务等负举证责任。主张对方应当不分或者少分遗产的当事人，是否应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-882408.html -了解详情
不能主观臆断，更不能徇私枉法。以法律为准绳要求处理劳动争议判断是非、责任要以劳动法律、法规为依据；处理争议的程序要依法；处理的结果要合法，不得侵犯社会 调解、仲裁、诉讼活动时都享有同等的权利，时效一样、陈述事实、进行辩论和举证、申请回避、是否达成调解协议，不服仲裁裁决是否向法院起诉等等方面权利是同等的 ...
//www.110.com/ziliao/article-836456.html -了解详情
的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
//www.110.com/ziliao/article-828620.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务