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发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限 管辖权由当地基层法院受理。基层解决原则,方便当事人参加调解、仲裁诉讼活动,有利于争议的及时处理法律文书的送达与执行,有利于就地调查,查明事实真相。...
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结果,于是向法院提起诉讼。法院认为:原告被告产生的各项劳动争议是自1996年至2000年4月之间发生的,但迟至2003年7月原告才向劳动争议仲裁委员会提出申诉,这已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效。所以对原告的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第82条之 ...
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: 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 终止之日起一年内提出。 2、劳动纠纷诉讼时效 劳动纠纷诉讼时效又有普通时效特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则 ...
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核心摘要:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《 劳动纠纷律师杨亚娟解答:仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但 ...
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不履行时,另一方可向法院申请强制执行的效力。 3.只要在诉讼时效期内,均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收 ...
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伤者在申诉或起诉前,应当作司法鉴定:一可以确定赔偿金额,二可以确定申请时效诉讼时效。前者的鉴定按一般人身损害伤残鉴定标准、后者司法鉴定应当是按《职工 两种均适用时效中止、中断。 依据为: (1)《劳动法》第八十二条之规定 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-165055.html -了解详情
不履行时,另一方可向法院申请强制执行的效力。 3.只要在诉讼时效期内,均可向劳动争议仲裁部门申请。根据2008年5月1日实施的《劳动 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收 ...
//www.110.com/ziliao/article-247272.html -了解详情
代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 三、仲裁的申请受理 1、仲裁申请时效 仲裁申请的 ,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ...
//www.110.com/ziliao/article-973366.html -了解详情
所根据的事实、理由; 3、证据证据来源、证人姓名住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 同时规定,诉讼时效因当事人一方向 ...
//www.110.com/ziliao/article-801805.html -了解详情
劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 24、劳动争议仲裁受理时效裁决时效分别为多久? 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定: 通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第四十三条规定:仲裁庭裁决 ...
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