做出进一步详尽规定。在理论和立法上对保险利益的内涵缺乏具体明确的界定，导致对保险利益这一概念众说纷纭，从而产生保险利益在人身保险领域适用的争议。一 保险人履行保险合同时为什么可以支付远远超出投保人缴纳的保险费的保险金？这是因为保险制度是一种危险分担机制，保险制度的实现不仅就某一保险合同建立起一独立保险 ...
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的纠纷范围。根据《中华人民共和国仲裁法》第二条的规定，“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”对该范围， 、扶养、继承纠纷；②依法应当由行政机关处理的行政争议；③有关特殊领域的经济纠纷，国家目前安排了特殊的争议解决机制，具体指劳动争议和农业集体经济组织内部的 ...
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机关给予二次行政处罚又偷税的规定，是否存在重复评价的问题，即二次行政处罚意味着两次行政违法责任评价，而再次偷税作为犯罪处理，又进行刑事责任评价，如此 分析都是成立的话，那么对于上述《刑法》第201条所形成的争议可以得出比较确切的结论：该规定并未违反重复评价原则，因为行政责任评价和刑事责任评价是不同性质 ...
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会增加维权成本；另一方面倘若存在劳动争议、恶意讨薪等情况，还有可能引发相关部门消极“懒政”,使得劳动保障机制进一步丧失效力，架空本罪的司法适用，使欠薪入 的公平正义。 3.明晰“逃避支付与有能力支付而拒不支付”的含义 根据《刑法修正案（八）》的规定，本罪“故意”能否成立，必须根据客观事实来进行刑事证明 ...
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，不得歧视被派遣劳动者。基于上述规定的不断出台，近两年关于涉及同工同酬的劳动争议案件越来越多。以下是笔者自行承办的及在威科先行法律信息库搜索 均维持原判。 以上案例可见，目前劳动争议仲裁委员会及人民法院对有关涉及同工同酬问题的裁判持谨慎态度。虽然个案表现为区别不同情况作出处理，但主要表现在确定同工同酬 ...
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的伤亡人数。为了更为妥善地解决工伤赔偿问题，世界各国纷纷在传统侵权行为法一元调整机制的基础上，建立了多元调整填补制度，特别是工伤保险赔偿制度。工伤事故发生后 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。在当地劳动和社会保障局以原告自2005年5月2日 ...
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鉴定工作的规章制度； （3）对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导； （4）处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。 2、地（市）级劳动 的劳动鉴定工作进行业务指导； （4）按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。 4、企业劳动鉴定委员会（小组）职责： （1）贯彻执行 ...
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、公正的仲裁员对该纠纷进行审理并作出终局的仲裁裁决的一种争议解决机制。 仲裁是不同于法院诉讼的一种纠纷解决机制，其启动的前提必须是双方达成明确的仲裁 不解决婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及法律规定应当由行政机关处理的行政争议，也不解决有关职工与用人单位之间关于劳动合同、工资、报酬、福利等方面的劳动 ...
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的是实体权利。我国《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁 工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能 ...
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的是实体权利。我国《劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁 工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。从上述规定也可以看出，工伤的处理和一般人身损害赔偿的处理分别适用不同的处理机制，工伤不能 ...
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