劳动争议处理条例 -法律常识搜索

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工的争议；（“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴：“保险”是指社会保险，包括 ...

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劳动争议调解的形式

是劳动争议调解委员会的调解；二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成、法规。上述两种调解的共同点是：它们都为诉讼外调解；都由特定的劳动争议处理机构作为第三方主持调解；都应在查明事实、分清责任、明辨是非是基础上，通过 ...

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哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁？

机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴：保险是指社会保险，包括工伤 ...

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哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴：保险是指社会保险，包括工伤 ...

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哪些案件属于劳动争议案件?

根据《企业劳动争议处理条例》第2条的规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同 ...

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什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限

组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30 ...

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广东省劳动争议仲裁收费

争议仲裁收费，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、原国家物价局和财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按 ...

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劳动争议调解期限及如何确定调解期限

组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...

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什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限

组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束时，视为调解不成。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起 ...

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普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些？

劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。（2）机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理；劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。（5）时效不同。普通仲裁的时效一般是两 ...

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