争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳 ...
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争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额 劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险法》又进一步规定，用人单位未按时足额缴纳 ...
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低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多企业发展的巨大助力。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法这两法的实施，大大强化了对用人单位的限制，客观上导致了用人单位 也是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。 努力缔造和谐用工的环境 厦门市劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的 ...
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低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多企业发展的巨大助力。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法这两法的实施，大大强化了对用人单位的限制，客观上导致了用人单位 也是保护用工单位自身权益的依据，具有双赢效果。 努力缔造和谐用工的环境 厦门市劳动仲裁院副院长 周德云 合理平衡用人单位与劳动者的利益，构建和谐、稳定的 ...
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承担。 二、关于举证责任的原则性规定 （一）仲裁阶段 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 2.《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据， ...
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劳动合同。 王某对此不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 要求该公司继续履行劳动合同。 在仲裁委的调解下，双方达成协议，房产公司支付王某经济补偿 ，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权，劳动者有如实说明的义务。 不过，单位 ...
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签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。 仲裁，不能超过时效期。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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环境保护法42条） 4年诉讼时效。因国际货物买卖合同和技术进出口合同提出诉讼或仲裁的。（合同法129条） 最长诉讼时效。从权利受侵害之日起20年 将答辩书副本送达申请人。（劳动争议调解仲裁法第30条） 管辖权异议 当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。（劳动人事争议仲裁办案规则第14条） 反 ...
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二者的区别在于管辖的范围和受理的对象不同。人事仲裁管辖的范围是事业单位;劳动仲裁管辖范围是企业。另外二者在处理争议时所适用的法律、法规和政策也不相同。 相关法律知识： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关内容的规定 第十七条 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则 ...
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的，人民法院直接调解或者判决其承担责任。这些规定为劳动者依法维权提供了便利，避免了因程序纷繁复杂而增加劳动者的讼累。 合理分配加班举证责任 自劳动 诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理。当事人以 ...
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