中，法院要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交。另查，在劳动仲裁审理期间，公司曾认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在 小李2009年3月的工资。据此，法院判决支持了小李的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不 ...
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中，法院要求公司提交李A完整的入职登记材料，该公司未予提交。另查，在劳动仲裁审理期间，公司曾认可李A自2008年9月1日至2009年3月25日在 小李2009年3月的工资。据此，法院判决支持了小李的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不 ...
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一事不予答复。因协调不成，吉先生提起劳动争议仲裁。 经劳动仲裁部门开庭审理，裁决驳回了吉先生的申请请求。裁决认为，公司提供的《员工管理手册》通过民主程序 吉先生的全部诉讼请求。 二审：当庭调解未果 一审判决后，吉先生不服，向深圳市中级人民法院提出上诉。他仍坚称，公司辞退他的原因是认为他可能患上职业病。 ...
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有规章制度依据，在开除郑某前履行了全公司范围员工的征求意见，开除行为合法有效。 经过劳动争议仲裁后，2015年8月18日，郑某起诉至 赔偿金47358.9元。 塑料制品公司向无锡市中级人民法院提出上诉。二审法院依法驳回上诉，维持原判。 【评析】 1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识 一般 ...
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形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于 争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、 补充说明： 由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用 ...
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按规定试用期职工须要等到用期满后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后 科技公司给付郭某韩国济州岛双人七日游折价款6000元后，科技公司不服提起上诉。北京市第二中级人民法院审理后做出驳回上诉，维持原判的终审判决。 【点评】劳动者中奖时 ...
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通知。同日，支付其工资2867.88元。 付婷婷认为公司违法解雇，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。 仲裁委裁决：１、自2015年 关系并无不当，本院对此应予维持，故驳回上诉，维持原判。 公司能否解除劳动合同 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、相互选择而约定的考察期 ...
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具有裁判属性，应对劳资双方的提成薪酬争议时显得捉襟见肘，因此，大量提成争议经劳动仲裁后涌入法院。 1.提成约定的认定规则 一项明确、具体和可执行性的提成 以销售业绩回款作为提成基数的效力判断。原告担任发行主管职务，实质上是销售主管，作为公司的高级管理人员，以销售的回款额作为提成的基数确实承担了部分公司 ...
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8月30日工资、延迟转移档案损失以及要求泛太物流公司办理档案转移手续等为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出裁决如下：一、确认2011年6月30日 公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可填有《员工录用审批表》且该表为上诉人单某某持有和提举，所以，该节争议的实质就演化为该《员工录用 ...
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与建筑公司就工伤问题协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年11月30日，仲裁委员会作出仲裁裁决。顾某不服仲裁裁决，向法院提出诉讼。原告顾某诉称， 主要对一审法院认定的被上诉人顾某的工资标准提出异议。建筑公司上诉称，关于顾某的工资标准，在双方的劳动合同中已有约定，根据约定工伤处理时顾某本人的 ...
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