。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。 第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权 ...
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制度实施以来,各级人事部门共受理公务员申诉案件300余件,其中撤消或者建议撤消原处理决定的占20%,使不公正的人事处理得到及时纠正,公务员权利有了保障。 的保护。既然有人拖欠、扣发工资,受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道,但公务员却无法直接援引这些法律依据保护 ...
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制度实施以来,各级人事部门共受理公务员申诉案件300余件,其中撤消或者建议撤消原处理决定的占20%,使不公正的人事处理得到及时纠正,公务员权利有了保障。 的保护。既然有人拖欠、扣发工资,受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道,但公务员却无法直接援引这些法律依据保护 ...
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制度实施以来,各级人事部门共受理公务员申诉案件300余件,其中撤消或者建议撤消原处理决定的占20%,使不公正的人事处理得到及时纠正,公务员权利有了保障。 的保护。既然有人拖欠、扣发工资,受害人当然有权寻求司法救济。法律为劳动争议设置了仲裁与民事诉讼两个解决渠道,但公务员却无法直接援引这些法律依据保护 ...
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可,李先生并没有提出异议。 一日,李先生因路上堵车,迟到半小时。根据工厂的规章制度,工厂对李先生罚款500元。但李先生认为,自己并非故意迟到,为此工厂 没有法律依据。 2、部分地方性法规已经明确规定单位无权对员工进行罚款 根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定:用人单位的 ...
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七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第十五章学徒期计划学徒和培训计划nbsp附件bnbsp附件dnbsp说明文件anbsp 应以其正常工时小时工资率为基础;如属计件工,则以其职业劳动等级的小时工资率为基础,两种情况均不包括换班或加班奖金以及任何其他 ...
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机关、处罚程序等方面对行政处罚进行了规范,从而完善了我国的法律责任制度,对于保障和监督行政机关有效实施行政管理,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人或者其他 期限的,可以适当延长,但是最长不得超过一年,并应当报上一级监察机关备案。监察机关在检查、调查中应当听取被监察的部门和人员的陈述和申辩。监察机关 ...
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标准,委托保险公司支付和运作。第十九条、(监督检查)劳动保障行政部门所属的劳动监察机构负责对综合保险费的缴纳情况进行监督检查。对未按规定缴纳综合保险费的用人单位 依法向人民法院提起诉讼。第二十二条、(实施细则)本办法的实施细则,由市劳动和社会保障局制定。第二十三条、(实施日期)本办法自2002年9月1 ...
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进行政策宣传、业务沟通,强化用工管理意识;对b级企业实施一季度一次的检查,主要进行违反劳动保障法律法规方面的重点检查,督促企业规范用工管理;对c级企业实施一月 一次的检查,主要进行全面检查,责令企业及时整改,并将其定为重点监察对象;对d级企业通过政策宣传,使企业逐步完善用工管理。据悉,中山市将力争用三 ...
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的特殊性,对受托人的资格有着更高的要求。企业年金信托的受托人不仅应符合信托法的规定,而且也应符合劳动和社会保障部门的专门规定。这种规定的 一种信托形式。在我国,这种养老金管理方式虽未形成规模,但已有了可贵的探索和尝试。nbspnbspnbsp采用养老金信托方式管理运用养老保险基金,基本上不存在养老保险 ...
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