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劳动部颁发《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇问题意见》(1959年6月1日,【59】劳薪字第67号)和国家劳动总局颁发 享有休婚假权利,劳动合同具体约定不能对抗该权利,即如侵犯了劳动者休婚假权利合同条款无效。 (二)晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
制度、生活福利劳动保护和保险问题时,工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会意见,取得工会合作。 10、作息时间规定不同。在劳动合同,用人 劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系自然人,一般只获得劳动报酬。 14、用人单位义务不同。劳动合同履行贯穿着国家干预 ...
//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情
新组建劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原单位原岗位工作,而工资福利待遇原来待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量 劳务派遣制度,就为用人单位规避劳动合同法规定全部用工责任和义务提供了合法依据,劳动合同法宗旨将无法实现。 所以,应在劳动合同法对劳务派遣这一用工形式作 ...
//www.110.com/ziliao/article-857466.html -了解详情
规定应当纳入劳动合同其他事项。 劳动合同除前款规定必备条款外,用人单位劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。为什么 不能强求,故可按终止处理。问题是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同,法律规定用人单位可以不支付经济补偿金,这 ...
//www.110.com/ziliao/article-721712.html -了解详情
新组建劳务派遣组织,再由派遣组织重新派遣到原单位原岗位工作,而工资福利待遇原来待遇相差甚远;有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后,大量 劳务派遣制度,就为用人单位规避劳动合同法规定全部用工责任和义务提供了合法依据,劳动合同法宗旨将无法实现。所以,应在劳动合同法对劳务派遣这一用工形式作 ...
//www.110.com/ziliao/article-112506.html -了解详情
是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业费用。培训是指职工在职期间职业 用人单位劳动者为确立劳动权利义务关系而达成意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同订立、履行、变更和解除过程,都可能发生。 ⑷法律、法规规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-828598.html -了解详情
,应考虑到各用人单位提供特殊福利待遇不同以及劳动者工资水平差异。小雪当初享受了公司出资培训特殊待遇,并且公司在劳动合同约定了服务期和违约金,现在 这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题通 知》规定:双方当事人约定违约金数额高于因劳动者违约给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-248213.html -了解详情
应考虑到各用人单位提供特殊福利待遇不同以及劳动者工资水平差异。小雪当初享受了公司出资培训特殊待遇,并且公司在劳动合同约定了服务期和违约金,现在 ?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题通 知》规定:双方当事人约定违约金数额高于因劳动者违约给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-243465.html -了解详情
克扣、拖延工资应当支付补偿金;因劳动合同终止应当支付补偿金;法律、法规规定其他应当支付补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规规定为限,地方性 关系解除或者终止后产生支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动关系后具体日期,用人单位承诺 ...
//www.110.com/ziliao/article-843486.html -了解详情
保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然,社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》(以下简称《 在履行劳动合同过程,因劳动权利和劳动义务发生所有纠纷,全部纳入人民法院受理案件范围之内,同时也将《企业劳动争议处理条例》第二条规定四项 ...
//www.110.com/ziliao/article-777070.html -了解详情
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