？实践中存在很大争议。 要解决上述问题，首先应当要了解劳动法的立法宗旨。劳动法律法规的基本宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也考虑到用人单位权益的保障， 达到其非法的目的。 再次，从法理进行分析。理论上，用人单位与劳动者的劳动合同期满后，劳动关系自劳动合同期满之日即应当终止。事实上，劳动者继续提供劳动， ...
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劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（ ...
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合同即行终止。但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同： 1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职 劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被 ...
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年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 3. 《中华人民共和国工会法》 第十八条基层工会专职主席、副主席或者 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 根据以上法律规定，在合同有效期以内，如果存在（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不 ...
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不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度， 医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期 ...
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《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者达到法定退休年龄的； 3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡 ； 6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者不得合意选择 ...
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法规规定的其他情形终止 法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也 ...
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劳动关系，约定工作岗位为西班牙语导游。之后，旅行社送李小姐出国培训半年，双方为此签订2年期限劳动合同和8年期限的服务期协议。 由于旅行社业务发生变化，很少用到西班牙语导游，李小姐准备在今年底劳动合同期满时终止劳动关系，但旅行社不同意：你是我们花钱培养的，服务期未满怎能说走就走 ...
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》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者达到法定退休年龄的；3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者 的；6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；7、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得合意选择劳动 ...
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